総合メンタルヘルスケアの基本と企業でのストレス対策
平成27年12月1日に労働安全衛生法が改正されて以来、従業員が50名を超える企業では、ストレスチェックが義務付けられています。ですが、なぜストレスチェックが必要なのか、なぜ法律で義務付けられたのかをお忘れではないでしょうか？そこで、労働安全衛生法の改正から約3年が経とうとしている今、改めてメンタルヘルスケアとはなにか、その基本と必要性を確認していきます。そして、ストレスチェックを活かした企業でのストレス対策も合わせてご紹介します。
平成27年12月1日に労働安全衛生法が改正されて以来、従業員が50名を超える企業では、ストレスチェックが義務付けられています。ですが、なぜストレスチェックが必要なのか、なぜ法律で義務付けられたのかをお忘れではないでしょうか？そこで、労働安全衛生法の改正から約3年が経とうとしている今、改めてメンタルヘルスケアとはなにか、その基本と必要性を確認していきます。そして、ストレスチェックを活かした企業でのストレス対策も合わせてご紹介します。
「変な人」と聞くとネガティブなイメージを持つかもしれない。一般的に「変な人」とは、言動や性格が変わっている変わり者のことで、ちょっと近寄りがたい存在だろう。一方、本書『JTの変人採用 「成長を続ける人」の共通点はどこにあるのか』でいう「変な人」は、ポジティブなイメージだ。発想力が豊かであったり、普通の人とは違う視点で物事を見たりと、これからの時代を活躍できる「新しいものを考え出す力」がある人のことを指す。
最近のシニアの方々は、「まだまだ働きたい」という意欲を持っており、採用側にとっても貴重な戦力となる人材です。では、まだまだ健康で、体力と意欲にあふれる「アクティブシニア」は、どんな働き方を望んでいるのか、雇用に結びつけるためにはどのような方法が効果的なのか、それぞれのデータからポイントを探ってみましょう。
結婚しても出産しても、女性が働き続けることは当たり前の世の中になった。待機児童の問題をはじめ、まだまだ課題は多いものの、出産後に職場復帰できる環境はだいぶ整いつつある。そんな中で今、ワーキングマザーに新たな悩みが浮上している。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
9月に入り、暑さも和らぎ秋の訪れを感じます。秋といえば、人事労務ご担当者ならおなじみの「年末調整」シーズンに入っていきます。
そろそろ、今年の年末調整をどのように進めるか考えはじめている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
採用面接に携わっていると、目の前の求職者が本当のことを話しているのか疑わしいと感じたこと、ありませんか？もちろんその内容が真実なら問題ないのですが、実際は嘘をついていたり、話を誇張していたりするケースも決して“ゼロ”ではないでしょう。
なんとかして真偽のほどを定かにしなければ、実はスキルが及ばず、入社後の活躍と定着に大きく影響するかもしれません。そこで採用担当者に求められるスキルが、相手から上手にヒアリングをするというもの。
経団連の中西宏明会長が就活ルールの廃止に言及したことを受け、４日の東京株式市場は人材情報サービスや人材派遣などの株価が上昇した。採用情報に関する需要が今後高まるとの期待感から買い注文が入った。
『いい人材が集まる、性格のいい会社』の著者であり、リクルートグループにて営業、支社長、人事マネージャー、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任してきた、まさに人事・採用のプロフェッショナルである佐藤雄佑氏。男性育休の取得や、MBA取得、NPO活動、本の出版、そして起業と活動範囲は多岐に渡ります。
就職活動という厳しい戦いの中で勝ち取った内定。将来への期待に胸を膨らませて入社したにもかかわらず、新入社員の3人に1人は3年以内に離職しているのが現状です。なぜ若者たちは、そんなに早く仕事に見切りをつけて離職してしまうのでしょうか？
早期離職者が出ると、会社としては大きな痛手となってしまいます。本記事では、「若者が早期離職する原因」と「早期離職を減らすための方法」についてご紹介します。