総合人材不足倒産増加 企業の対策急務
人材不足が日本経済に暗い影を落としつつある。多くの業界で人材不足に苦労している企業が増えてきているからだ。帝国データバンクが全国約1万社を対象に実施した「人材不足に対する企業の動向調査（2018年4月）」によれば、18年上半期だけで従業員不足や新規雇用の難しさを要因とする倒産が70件発生し半期ベースで過去最多を更新した。
人材不足が日本経済に暗い影を落としつつある。多くの業界で人材不足に苦労している企業が増えてきているからだ。帝国データバンクが全国約1万社を対象に実施した「人材不足に対する企業の動向調査（2018年4月）」によれば、18年上半期だけで従業員不足や新規雇用の難しさを要因とする倒産が70件発生し半期ベースで過去最多を更新した。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
昨今、働き手の不足を背景に、外国人留学生は飲食店やコンビニなどを中心に、貴重な戦力となっています。
外国人留学生にとっても、学費や生活費を稼ぎたいというニーズがあるので、できるだけ多くの時間働きたいと考える留学生の方も少なくないようです。
2018年7月12日、会員制人事コミュニティー・HLC定例会「戦略人事を考える」が開催された。ソフトバンク株式会社の採用・人材開発統括部長、源田泰之氏が登壇し、革新的な人事制度を導入し、採用活動にも力を入れている同社のノウハウを余すことなく共有。
株式会社サイバーエージェント取締役で、人事統括の曽山哲人氏がファシリテーターを務め、新規事業の育て方や採用に活かせるインターンについてディスカッションを展開した。
ファッション･コスメ業界に特化した人材会社iDA(アイ･ディ･エー、代表取締役社長 加福真介 以下iDA)は、2018年9月１日より、募集業種・職種を拡張することをお知らせ致します。ファッション・コスメ販売員の価値観の多様化にあわせ、ファッション＝ライフスタイル全般と再定義して募集領域を拡張する計画です。
2018年６月15日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2018」（骨太方針）には、次のような記載がある。
『人手不足は深刻化しており、我が国の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきている。このため、設備投資、技術革新、働き方改革などによる生産性向上や国内人材の確保（女性・高齢者の就業促進等）を引き続き強力に推進するとともに、従来の専門的・技術的分野における外国人材に限定せず、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を幅広く受け入れていく仕組みを構築する必要がある』
リモートワークとは在宅の雇用を指し、在宅の個人事業主とは異なる。企業側にとっては生産性の向上や、諸経費の削減、人材確保のしやすさなどの利点があり、従業員側はオフィスから離れた場所で業務を行うことで通勤時間の負荷軽減、育児や介護との両立などが可能に。厚労省は働き方改革の一貫としてガイドラインを作成、導入と実施を推進している。
「私は70席ある飲食店を運営しています。かつては7～8人で接客していましたが、今は（店長である）私、新人の女子高生、70歳近くの女性2人の計4人でなんとかお店を切り盛りしています」
とある男性は、深刻な人手不足の状況をそう説明した。
東京商工リサーチは全国の企業を対象に「賃上げに関するアンケート」を実施し、その結果を7月5日に発表した。調査期間は5月18日から31日で、7,408社から有効回答を得た。調査では「定期昇給」「ベースアップ」「賞与（一時金）」「新卒者の初任給の増額」「再雇用者の賃金の増額」を賃上げと定義している。
〜内定承諾の判断時期を選考中に握り合い、さらにコミュニケーションタイプの似ている社員との面談を通して、内定承諾率を160%改善した事例〜
学生にとっては一生に一度であり、進路の意思決定にどうしても時間がかかる新卒での就職。特に採用数が多い企業ほど、その内定承諾率をいかにコントロールするかは、重要なテーマになる。