総合働き方改革に企業はどう対応すべき？ 人材不足を解消し業績を伸ばす人事制度とは
働き方改革に採用氷河期……今、人事担当者がするべきことは何だろうか。働き方改革を唱える政府は、企業に「労働者に十分な休息を与えながら業績を上げる」ことを求めている。この一見相反する課題は、どうすればクリアできるのか。
働き方改革に採用氷河期……今、人事担当者がするべきことは何だろうか。働き方改革を唱える政府は、企業に「労働者に十分な休息を与えながら業績を上げる」ことを求めている。この一見相反する課題は、どうすればクリアできるのか。
今回は採用広報についてお話をします。
基本的には、よほど大きな企業でもなければ、人事担当が採用業務のみを行っているということは少ないと思います。
2018年9月3日に経団連より、就活ルールの廃止のニュースが流れました。
このニュースが流れて以降、色々な企業様から新卒採用のリファラルについて多くのお問い合わせをいただいています。
アルバイト面接でどう質問したらいいのか分からない」という悩みを抱える方も多いのではないでしょうか？今回はアルバイトの採用担当者必見の面接意図や質問例をご紹介します。また、知っておくべきNGな質問例もあわせてお届けします！
介護福祉士を養成する専門学校や大学に2018年４月に入学した外国人留学生は1142人で、前年から倍増したことが、公益社団法人「日本介護福祉士養成施設協会」の調査で18日までに分かった。日本人を含む入学者は6856人となり、６人に１人を外国人が占めた。一方、日本人は５年前の半分以下に減少し、5714人だった。
有効求人倍率が年々上昇し、人材不足が社会現象となっている昨今において採用手法は日々進化をしております。また、人材の流出を防ぐために様々な取り組みをする企業も増加しています。さらに、国を挙げて「働き方改革」の一環として女性や中高年の活用を推進する動きもでています。
多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(https://tsuna-ken.com/ 株式会社ツナグ・ソリューションズ／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏、証券コード：6551)」は、求職者を対象としたサービス業の【2018年アルバイト採用ブランド力調査】を実施。結果についてとりまとめましたので、ご報告いたします。
働き方改革により残業削減やリモートワークの推進など、「働きやすさ」を追求する企業が増えてきました。しかし、実態に即さない働き方改革では、逆に従業員の「働きがい」を損なってしまいます。では、「働きがい」を保ちながら、働き方改革を推進していくには、どのような取り組みからはじめればいいのでしょうか。
「人が辞めたらすぐに新しい人を雇えばいい」という時代は終わり、いまは「次の人が雇えない」状況になっています。
例えば、リクルートによる2019年春卒業予定の大学生の求人動向調査では、従業員300人未満の中小企業の求人倍率（学生1人に対する求人数）は9.91倍となり、過去最高ともいえる状況です。
20代半ばごろから忍び寄ってくる、「30歳」という年齢。「20代が終わっちゃう！」「もうすぐ30歳になっちゃう！」と、焦るような、落ち着かないような、なんとなく不安な気持ちを抱えている人は少なくないだろう。漠然としたモヤモヤを消し去ることは難しくても、不安の種を減らすことはできるかもしれない。