アルバイト・パート【アルバイト雇用】契約違反でよくある項目とは？ 絶対にとるべき対策４つ
アルバイトの雇用契約の違反が世間を騒がせることが増えてきた昨今。「ブラックバイト」という言葉も浸透してきています。労働基準法で定められた項目はしっかり把握出来ていますか？ アルバイト採用時、また雇用期間内で絶対に知っておくべき、よくある違反項目をまとめました。違反しないための対策や罰則についてもご紹介します。
アルバイトの雇用契約の違反が世間を騒がせることが増えてきた昨今。「ブラックバイト」という言葉も浸透してきています。労働基準法で定められた項目はしっかり把握出来ていますか？ アルバイト採用時、また雇用期間内で絶対に知っておくべき、よくある違反項目をまとめました。違反しないための対策や罰則についてもご紹介します。
より精度の高い採用を目指し、気になる人材に直接アプローチするスカウトメールを活用する企業も多いはず。しかし、いざスカウトメールを送ってみても、思うように返信率が上がらず途方に暮れている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
副業・兼業を禁止している企業は71％――。リクルートキャリアの調査でこんな現状が明らかになった。積極的に推進している企業は3.6％、容認している企業は25.2％にとどまった。
日本企業の存続を人手不足が脅かしている。アベノミクスによる好景気で倒産件数全体はバブル景気時に匹敵する低水準にもかかわらずだ。競争力が弱い中小零細企業が人材獲得競争のしわ寄せを受けており、政府は外国人労働者の受け入れを拡大する方針。ただ、場当たり的に門戸を開けば社会不安をあおりかねず、産業育成や次世代の担い手不足という構造的課題の解決にもならない。政府はこの国をどこへ導くのか、明確な未来図を示すべきだ。
近年、外国人のアルバイト採用を積極的に行われています。そこで、留学生ではない外国人をアルバイト採用する方法や確認すべきポイントをご紹介します。また、在留資格や労働時間の制限、国から支給される助成金についても解説します！
管理職は、どのような社外活動をどれくらいの頻度で行っているのか。それらは、職場やマネジメント行動に対してどう役立っているのか。
社外活動が充実している管理職と、そうでない管理職との間には、どのような違いがあるのか。先行調査の結果もふまえながら、管理職の社外活動の実態を明らかにするための調査を実施した。
空前の売り手市場と言われる昨今。「よい人材を採用したい」と考えて、スカウトの採用候補者抽出や求人広告の応募資格を細かく設定するもものの、思うように応募が集まらず、結果的にやむなく採用候補者を広げることになる。
仕事をしているとき、友達や恋人と過ごしているとき、日常生活の中でふと頭をよぎる違和感。人生が変わるかもしれないと期待を抱いて上京しても、結婚しても、「何か違う」という漠然とした気持ちがまとわりつく。
〜「生産性低下によるパフォーマンス損失コスト」を可視化！ヤフー社員800人以上が参加した、マインドフルネスの取り組みをご紹介〜
近年、ビジネスの領域でも注目を集めている「マインドフルネス（※）」。
日本でも、Google発のマインドフルネス研修「Search Inside Yourself（以下、SIY）」を導入したり、独自のプログラムを展開する企業や組織、プロジェクトが確実に増えてきている。