親の介護のために仕事を辞めざるを得ない――。
そんな介護離職は、総務省の統計では年間10万件にも上っており、社会問題になっています。また、厚生労働省の調査では、2025年の高齢者数は3,600万人に上り、そのうち650万人が介護を必要とするという試算が出ています。介護離職の件数は今後も増加することが見込まれています。こうした状況下において、介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立させるために人事担当者は何をすべきなのでしょうか？
経団連は9日、大手企業の採用面接の解禁日などを定めた指針を2021年春入社の学生から廃止することを決定した。今の指針は大学3年生が該当する20年入社が最後の対象になる。新たなルールづくりは政府主導となり、大学側や経済界と月内に策定する。経済界が主導するルールがなくなることで、横並びの新卒一括採用（総合2面きょうのことば）を見直す動きが企業に広がる可能性がありそうだ。
大手企業でも副業解禁の動きが広がり、2018年は｢副業元年｣とも言われるが、労働政策研究・研修機構が9月に発表した｢ 多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査 ｣によると、副業・兼業について｢許可する予定はない｣と回答した企業は 75.8％に上り、実際には大部分の企業が副業解禁に後ろ向きであることが明らかになった。
当社のカスタマーサクセス部では、リファラルで紹介した社員・紹介によって入社した社員の方へインタビューを行っています。
リファラル採用が発生するきっかけ、紹介元と紹介で入社した社員の関係性や状況は多種多様であることは言うまでもありませんが、そこに共通することも見えてきました。
キヤノンマーケティングジャパン(キヤノンMJ)グループでは、2003年の本社移転をきっかけにグループ全体でオフィス改革に取り組み、生産性向上やコスト削減を実現させている。
近年、中途採用の選考において適性テストを活用する企業が増えていると言います。しかし、様々なアセスメント手法がある中で、どういったツールを用いればいいのか、またそれをどう活用すればいいのか、頭を悩ませる人事担当者も多いでしょう。
アルバイト採用書類にも必要な雇用契約書。 雇用契約書とは何か、労働契約書や労働条件通知書との違いを解説します。その他知っておきたい雇用契約書の必須項目、作成時の注意点、無料テンプレートもご紹介します。アルバイト採用時にぜひ参考にしてみてください。
生涯にわたって読み込んでいくべき一冊として、末永く付き合いたい名著「人を動かす」を紹介する。
D・カーネギーの著書『人を動かす』は、80年以上も前から現在に至るまで、世界中の人々に読み継がれている歴史的ベストセラーだ。日本でも累計発行部数500万部を突破していることもあり、読まれたことがある人も多いかもしれない。
こんにちは。特定社会保険労務士の羽田未希です。
17年間の飲食業現場経験から、【飲食・小売業、人事カイカク】というテーマの中で、「飲食業・小売業」の人事労務を改革し、バックオフィスから経営を強めていくためのヒントを探り、提供する当連載。