総合男の家事育児は職場で｢半人前扱い｣？男性側の言い分も聞いてほしい
｢年収低いほうが家事育児やるべき｣との夫の発言など、共働き家庭が増えても｢家事育児は結局、女性が中心｣と感じる妻たちの声を取り上げたところ、共感の一方で｢男性側の言い分も聞いてほしい｣との声が相次いだ。
女性に比べて男性は｢家庭優先｣が、職場で通りにくい。その実態とは。20〜40代の男性3人のケースを取材した。
｢年収低いほうが家事育児やるべき｣との夫の発言など、共働き家庭が増えても｢家事育児は結局、女性が中心｣と感じる妻たちの声を取り上げたところ、共感の一方で｢男性側の言い分も聞いてほしい｣との声が相次いだ。
女性に比べて男性は｢家庭優先｣が、職場で通りにくい。その実態とは。20〜40代の男性3人のケースを取材した。
総合転職エージェントのワークポートが、「有給休暇の取得義務化」に関する調査結果を発表しました。この調査によると、転職希望者に「来春から有給休暇の取得が企業に義務化されることは知っていたか」と質問したところ「はい」と答えたのは 48.5％で、施行まであと半年と迫るなか認知度が半数を下回る結果となっています。
人手不足が続く中、そしてますます深刻化するなか、大手企業でさえも優秀な人材の確保に四苦八苦している。人事コンサルタントの秋山輝之氏は、人事の現場のこんな声をBusiness Insider Japanの記事（2018年9月11日付）で紹介している。
｢実質的に1年中ずっと採用面接をしている。終わらない仕事をえんえんとしている感じ｣（通信大手の人事担当）
女性の自分らしい生き方をHRテックで実現する、株式会社LiBの松本代表取締役社長にお話を伺いました。松本社長がターゲットを女性とした理由、企業の躍進の鍵など、時代の先端をいく考え方を余すところなく伝えていただきました。
アウトソーシングテクノロジー採用の若林です。今回は大変難しいテーマ、入社後に社員が離職しない対処方法について考えていきたいと思います。
離職率を下げるために何をすべきかは、私自身もよく頭を悩ます課題です。離職要因の大きな事象はある程度固定されてくるものがありますが、どんな離職理由についても上司のマネジメント能力を上げることによって、ある程度は改善されていくものと感じています。
今回は採用担当から見た離職防止の予防策について考えていきたいと思います。
「転職はとりあえず3年働いてから」とよく耳にします。イヤなことからすぐ逃げるのは根性がない気がしますし、実際に3年続けることを目標にして耐えている人も多いでしょう。
しかし、どんなところにも異例はあるもの。株式会社イイコ社長・横山貴子さんは、20代のうちに9回も転職をしたという異色の経歴の持ち主です。
年々増加傾向にあるミドル世代の人材採用は、空洞化した中間層世代を埋めることにつながり、次世代の人材育成にも大きな影響を与え、安定的な経営を続けていくために必要不可欠なものです。そこで、マンパワーグループは、直近3年以内に転職した35～55歳の正社員男女400名を対象に、転職先でのポストや求められるミッションについて調査しました。
長年の習慣などから本来の意味を理解せず「バイトリーダー」を設けていませんか？運用次第でバイトリーダーは新人バイトの育成から、シフト作成や店の売り上げ管理なども任せられる、店長の右腕となります。今回はそんな、バイトリーダーの役割から、育成するメリット、注意点について解説します。
現在、会社を退職したい意向がある本人の代わりに、会社との交渉を行う「退職代行サービス」の利用者が増えている。
20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）では、20代専門の退職代行サービス「リスタート」を2018年10月29日（月）から開始することを発表した。