女性雇用“女性の健康”で生産性が上がる——｢健康経営｣に女性の視点が不可欠に
従業員の健康が、会社の業績にも影響する──。｢健康経営｣という考え方が、じわじわと浸透している。とりわけ｢女性が輝く社会づくり｣を掲げるこの時代に、企業は女性の健康に対してどのような取り組みをしているのだろうか。健康経営を推進する経済産業省商務・サービスグループ・ヘルスケア産業課係長・紺野春菜さんに現状を聞いた。
従業員の健康が、会社の業績にも影響する──。｢健康経営｣という考え方が、じわじわと浸透している。とりわけ｢女性が輝く社会づくり｣を掲げるこの時代に、企業は女性の健康に対してどのような取り組みをしているのだろうか。健康経営を推進する経済産業省商務・サービスグループ・ヘルスケア産業課係長・紺野春菜さんに現状を聞いた。
外国人労働者の受け入れを拡大するため、入管法が改正されようとしている。日本は人口減少・少子高齢化により労働力人口の減少が進み、飲食業界に限らず、さまざまな業界で人手不足が発生している。この問題を解決するために、外国人労働者を広く受け入れようというのだ。
高齢者雇用を社員の満足や会社の業績向上につなげている企業と、そうでない企業にはどこに差があるのか。また、実際に高齢社員の賃金制度や支援策を考える際に、何に気をつければいいのだろう。『高齢社員の人事管理』（中央経済社）の著者で、人事管理を研究する今野浩一郎氏に取材し、多くの企業の高齢者雇用で起きている問題、効果的な解決法を探った。
2008年から残業時間を大幅に削減するなど、働き方改革に取り組んできた丸井グループ。背景には、売上至上主義から利益･生産性重視への転換があった。トップダウンオンリーではなく、一般社員と管理職双方から共創の精神で取り組んだ改革は、長い年月をかけて職場の意識を確実に変えてきた。株式会社丸井グループ 人事部 人材開発課長 石岡治郎氏、多様性推進課長 山崎美樹子氏に、その具体的な取り組みと経緯を伺った。
近年のSNSの普及により、雇用主とバイトとの関係をはじめ「バイトトラブル」は一般の方にも目に付くようになりました。バイトのトラブルは注意で済むものから、店を閉店にまで追い込まれるものまでさまざまです。トラブルの実例、回避、対処するための方法について紹介します。
昨今、大企業・中小企業関わらず、人手不足に悩んでいる企業は多いです。特に、建設業界では人手不足が深刻な問題になっています。
この原因は一体何なのでしょうか。また、それを解決するにはどうすればよいのでしょうか。
本記事では、建設業の人手不足の原因、解決方法をご紹介します。
前回のコラム「キャリアは、自分と、『人的ネットワーク』の２つでつくられる」で取り上げたように、人的ネットワークは新たな仕事につくきっかけになる※1 。本稿では、人的ネットワークの1つであるSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）に着目する。
人事として自信を持って採用を決定した新入社員が、配属後すぐに退職……。実際にこのような経験をされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。
採用のミスマッチはしばしば起こりうること。単に会社との相性が悪かったという場合もありますが、一方で、人事と配属先の現場との連携が不足していたために求める人材像がずれていたり、新入社員を受け入れる態勢が不十分だったりと、ギャップが発生してしまっているケースが少なくありません。
政府は2018年を｢副業元年｣と位置づけ、｢働き方改革｣の一環として副業・兼業を推進している。最大の狙いは経済の活性化である。
優秀な人材の持つ技能を他社でも活用することで新事業の創出などにつながり、人材を分け合うことで人材確保にも寄与する。個人にとっても副業で自社では獲得できないスキルを習得し、キャリアアップや収入増にもつながり、副業をきっかけに起業する人が増えると期待されている。
現在労働人口が減少し、人材獲得競争が激化しています。そして、売り手市場の傾向はますます強まると予想されます。こうした状況下において、これまでと同様の採用活動を続けていては、人材の確保が困難になる一方でしょう。