アルバイト・パートアルバイトに支給する手当の種類とは？計算方法・任意手当の導入例
アルバイトの手当にはどのような種類があるかご存知ですか？労働基準法で定められた、割増賃金や会社ごとに任意で設けられる手当について解説します。また、法定手当の計算方法や企業や店舗によって異なる手当の代表例も紹介。店長必見の情報満載でお届けいたします。
アルバイトの手当にはどのような種類があるかご存知ですか？労働基準法で定められた、割増賃金や会社ごとに任意で設けられる手当について解説します。また、法定手当の計算方法や企業や店舗によって異なる手当の代表例も紹介。店長必見の情報満載でお届けいたします。
求人募集をすると、簡単に人が集まる職種・業種もあれば、全然集まらない会社もあります。
なかでも、飲食店などのサービス系職種の採用は困難を極めます。
実際、人手不足やそれにともなう人件費・求人費の高騰により、業績を落とした飲食店の話を耳にする機会も多いと思います。
2018年（1-12月）の「人手不足」関連倒産は387件（前年比22.0％増、前年317件）に達した。
2013年に調査を開始以来、これまで最多だった2015年の340件を上回り、最多記録を更新した。
2020年の東京オリンピック・パラリンピックに2025年の大阪万博など、世界的イベントに向けた建設ラッシュが続いている昨今。人手不足かつハードワークなイメージが強い建設業界ですが、「働きやすい環境づくり」に目を向け、働き方改革を積極的に推進する企業も増えつつあるようです。不動産・建設業界を担当しているパソナキャリアのキャリアアドバイザー 香田に、建設業界の動向について聞きました。
新年明けましておめでとうございます。特定社会保険労務士の榊 裕葵です。2019年もよろしくお願いいたします。
2018年には働き方改革法が国会で可決され、2019年4月1日から順次施行となります。また、働き方改革に対応した労務管理を実現するため、HRテクノロジーの普及も本格的になっていく年になるのではないかと予測しています。
これらを中心に、その他の要注目キーワードも加えながら、2019年の人事労務トレンドワードを予測してみました。
2019年4月施行の働き方改革関連法を掘り下げる連載「社労士が解説 働き方改革のポイント」。今回は「勤務間インターバル制度」と「フレックスタイム制」について解説します。前者は休息時間の確保、後者は清算期間の上限の延長を定めていますが、いずれも強行法規ではありません。両制度の仕組みや導入前に検討すべき点、細かなルールを紹介します。
複業、フリーランスなど働き方の選択肢が広がり、キャリアのイニシアチブを個人が握る時代が訪れようとしています。一方、企業としても、経営層によるトップダウンの発想では時代の変化するスピードに追いつけず、そこで働く一人ひとりをエンパワーしないことには立ち行かなくなっている。
福利厚生は、従業員の会社への満足度を高めて、気持ちよく働いてもらうために必要なことです。しかし、「福利厚生を充実させるにはコストがかかる」「従業員の提供できる数が決まっている」といった悩みを抱えている人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで頼れるのが福利厚生サービスです。
本記事では、福利厚生サービスとは、どのような福利厚生の種類があるのかをご紹介します。
IT人材白書2018によると「IT人材が不足している」と感じている企業は2017年、全体の92.9％と過去11年間で最も高い割合となっています(*)。このような中、株式会社クラウドワークス（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：吉田 浩一郎 以下「当社」）が運営する、プロフェッショナルなフリーランスエンジニア・デザイナーに特化したキャリアサポートサービス「クラウドテック」は、エンジニア歴3年以上かつフリーランス歴1年以上のエンジニア206名を対象に、働き方の意識に関する調査を実施いたしました。