アルバイト・パート4~6月のアルバイト採用動向｜2019年、ゴールデンウィークは10連休！いち早く人手不足に備えよう！
こんにちは。HR NOTE編集部です。
2019年のゴールデンウィークはなんと10連休！みなさん、もう存知ですよね？この10連休という話を聞いて、喜ぶ方もいれば、ゴールデンウィークなど長期の休みはどの業界も人手が不足しがちなため、今から不安でいっぱいの方もいらっしゃるかもしれません。
こんにちは。HR NOTE編集部です。
2019年のゴールデンウィークはなんと10連休！みなさん、もう存知ですよね？この10連休という話を聞いて、喜ぶ方もいれば、ゴールデンウィークなど長期の休みはどの業界も人手が不足しがちなため、今から不安でいっぱいの方もいらっしゃるかもしれません。
企業活動の中心にある営業活動、中でも新規開拓営業はとても重要です。
新規開拓営業は多くのマンパワーを必要とするためハードルは高いものですが、既存顧客へのフォローだけでは売り上げが先細りになる上、営業力も落ちていきます。
新規営業の顧客へのアプローチ方法もいろいろありますが、主流をなしているのは電話営業（テレアポ）です。
大学生向けのキャリア支援を行うNPO法人エンカレッジ（代表・角野祐志）は、1月21日、2020年度に卒業予定の全国の大学生/大学院生を対象に実施した「インターン意識調査」の結果を発表。
今回は、回答者の属性を「早慶生」「地方学生」「女子学生」の3つに分け、それぞれの就活の傾向を明らかにした。以下リリースより。
PR業界のリーディングカンパニーである、電通パブリックリレーションズ。同社内には「企業広報戦略研究所」というシンクタンクがあり、広報に関する調査・分析・研究などをおこなっています。
そして、今取り組んでいるテーマが「採用×広報」。同研究所では、採用コンサルタントの谷出氏と協業し、就活生にとっての企業魅力度を測る「採用版・魅力度ブランディングモデル」を独自開発。
こんにちは！採用戦略研究所の 高田 です！
私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします！
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、20歳～59歳のビジネスパーソン3,000人を対象に、「この1年で残業は増えたか、減ったか。その要因はどこにあるのか」について調査を行いましたので、結果をお知らせいたします。調査結果の詳細は、＜ https://doda.jp/guide/zangyo_hikaku/ ＞をご確認ください。
こんにちは、TUNAGでカスタマーサクセスの責任者をしている森山です。
TUNAGの導入企業様とあらゆる社内施策の取り組みをするうえで、最初に社内制度の概要を固めていきますが、ここで外せないのが「社内制度のネーミング」です。
社内制度が現場に浸透し、運用されるには、その制度の内容が重要なのはもちろんですが、社内制度のネーミングも演出のうえで重要です。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）が運営する、転職求人サイト『リクナビNEXT』では、面接日程調整の新機能「スグ面」のサービスを開始しましたので、お知らせいたします。
若年層全体の就業・転職意識や入社3年以内の早期離職の実態については、政府や産業・組織心理学の先行調査・研究に詳しい。本調査では、新卒入社後の最初の山場となる3 年間を乗りきり、一人前～リーダーとして活躍する、入社4年目以降の若手・中堅社員に絞り、彼ら彼女らが転職を考え始める理由はどのようなものか、実際に転職を後押しした要因、逆に踏みとどまらせた要因は何か、転職前後の会社や職種はどのように変化しているのか、この世代の仕事への動機はどのようなものか、について検討する。