アルバイト・パートパートタイム労働法まとめ！雇用主必見の法律＆制度
パートタイム労働法は、雇用側の企業や店舗にとって不可欠な法律。ここではパートタイマーを雇うための雇用形態、待遇の決定方法など、パートタイム労働法の概要を解説します。アルバイト・パートを雇っている、雇おうと考えている方はぜひ確認してください。
パートタイム労働法は、雇用側の企業や店舗にとって不可欠な法律。ここではパートタイマーを雇うための雇用形態、待遇の決定方法など、パートタイム労働法の概要を解説します。アルバイト・パートを雇っている、雇おうと考えている方はぜひ確認してください。
米Googleが2019年１月から、日本においても求人関連事業「Google for Jobs」を提供することを発表しました。
これからは、Googleの検索サイトで仕事や転職に関連したキーワードを入れると、広告とオーガニック（一般）検索結果の間に求人情報が表示されるようになります。
こんにちは、特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
平成30年4月30日をもって平成が終了し、5月1日からはいよいよ新元号の時代となります。
新元号の発表が予定されているのは平成30年4月1日なので、新元号への対応の時間的猶予は1ヶ月しかありません。そこで、可能な限り前段取りをしておくことが重要になります。
「自分たちの仕事は採用まで」「入社した社員が辞めるのは現場の責任」という企業も、まだまだ少なくないようです。しかし、人材不足が続いているこの時代、採用した社員が次々に辞めてしまっては会社の事業は成り立ちません。それどころか「社員定着率の悪い会社」というマイナスイメージがついてしまい、将来の採用活動にも悪影響が出る可能性があります。
「中途採用はいつが効率的？」「求職者が活発になる時期は？」「掲載社数が多い時期のデメリットとは？」
これらは私が営業だったときに、採用担当者様からよくいただいていた質問です。
せっかくお金と労力をかけて採用をするなら、一番良い時期に出したい！日々、採用のご担当者様とお話させていただくなかでその思いは痛いほどわかります。
成人の日となる1月14日、東京・新宿区は京王プラザホテルで新成人を祝福する式典「はたちのつどい」を開催しました。
式典には、色鮮やかな振り袖やスーツ、紋付きはかまなどの晴れ着に身を包んだ新成人約1,100名が集合し、記念撮影をしたり友人たちとの久々の再会を楽しむなどして盛り上がりました。
中小企業やベンチャー企業の経営者や採用担当者の中には、「自分たちは中途採用を頑張ればよいのだ」という考えの方が結構います。新卒採用は大企業のように「人材育成をする余裕のある会社がやるもの」と考えているからです。
昨今の「働き方改革」の中で、大きなテーマのひとつに時短があります。厚生労働省の調査によると、日本は現在でも一般労働者（常用労働者のうち、パートタイムや時短労働者を除く）の年間総労働時間は平均2000時間程度と高止まりしています。
固定残業代とは、一定時間分の時間外労働、休日労働や深夜労働に対する割増賃金として定額で支払われる賃金のこと。今では導入企業も増え、企業にも労働者にもメリットになる制度です。