総合労務担当者が知るべき「2020年 電子申請義務化」。対象企業や対象書類など基本概要について解説！
こんにちは。特定社会保険労務士の山本 純次です。
2020年4月施行で、一部の人事労務手続きに関して電子申請義務化が実施される方針が示されました。
ここでは、電子申請義務化の概要と対象、対応方法について記載していければと思います。
こんにちは。特定社会保険労務士の山本 純次です。
2020年4月施行で、一部の人事労務手続きに関して電子申請義務化が実施される方針が示されました。
ここでは、電子申請義務化の概要と対象、対応方法について記載していければと思います。
トップ営業マンと呼ばれるような人たちと話をすると、皆、説明が上手で分かりやすいということに気がつく。こうしたトークの内容自体はとてもまねできないが、どんな方法で練習しているのか、どんな点に気をつけているのか、などといった点は大いに参考になる。（営業サポート・コンサルティング代表取締役、営業コンサルタント 菊原智明）
売り手市場の中で一人でも多くの人材を採用し、長く働いてもらいたい。採用と離職率の改善は、人事担当者ならば誰もが目指す思いです。しかし、退職希望者にも様々な葛藤、思いがあります。その思いに寄り添うユニークなサービスとして注目を集める“退職代行サービス「EXIT」”の利用者が急増しています。
「有給を取ってゆっくりしたいな〜！」
…と思いつつ、現実は日々の仕事に忙殺されたり、上司になかなか言い出せずに取れない、という方も多いのではないでしょうか。そんななか「有給休暇」が、2019年の春に法律で義務化されるそう。
面接の録画って、何に使えるの？
このような疑問を持っている人事担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。
面接もより応募者に合った面接をおこなうために、人事担当者だけではなく、現場の従業員も面接官を担当する機会が多くなっているでしょう。
現場の従業員が面接官を担当するとなると、一定水準の面接をおこなえるように、面接官を育成していく必要があります。
こんにちは、弁護士法人浅野総合法律事務所 代表弁護士の浅野英之です。
2018年6月29日、国会において働き方改革関連法案が可決・成立しました。それに伴い、企業間においても、有給休暇5日取得の義務化に適切に対応することが求められています。
そこで、今回は、有給休暇などの法定休暇の基本的な内容と、「有給休暇5日取得の義務化」に伴う企業における取組みのポイントを紹介します。
様々な業界で活発になっている外国人採用。私達が普段利用するコンビニエンスストアでも外国籍の方々の活躍が目立つようになってきました。将来の日本国内の労働力人口は総務省調べによると2013年時点で7,883万人だが、2020年予測で7,341万人、2030年予測で6,773万人とみられています。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）は、1月23日（水）よりGoogleが提供する「Google しごと検索」に対応しました。これにより、当社が運営・提供する求人サイトや採用ツールで公開中の全求人情報は、関連性がある場合に、「Googleしごと検索」の結果に表示されます。企業にとって、Google検索上で求⼈情報をわかりやすく表示でき、求⼈への送客数アップが期待できます。エン・ジャパンは「Google しごと検索」への対応を通じて、企業の採用活動をさらにサポートいたします。
リファラルやリアルイベント、Twitter…。様々な採用手法が生まれ、仕事を探す求職者が企業と接点を持つ方法は多種多様に広がっています。あらゆるタッチポイントがある中、求職者が必ず一度は訪れる「企業の採用サイト（採用ホームページ）」を軽視することはできません。しかし、「費用と工数をかけて制作しても、なかなか応募数に直結しない」「複数の転職サイトに掲載しているし、自社内に作っても意味がないのでは？」と悩まれる企業も多いのではないでしょうか。