総合Indeedと求人媒体の違いは？|掲載期間や料金を徹底比較
人手不足が社会問題となっている現在、採用活動で人が集まらず頭を抱えている採用担当者も多いと思います。採用活動をおこなうにはまず、求人募集をかける必要があります。
募集方法は色々ありますが、その中でも２強となるのが最近CMなどの露出が多い「Indeed」と昔からの定番である「求人媒体」。一体このどちらを使えば効率的に求人募集をかけることができるのでしょうか。
人手不足が社会問題となっている現在、採用活動で人が集まらず頭を抱えている採用担当者も多いと思います。採用活動をおこなうにはまず、求人募集をかける必要があります。
募集方法は色々ありますが、その中でも２強となるのが最近CMなどの露出が多い「Indeed」と昔からの定番である「求人媒体」。一体このどちらを使えば効率的に求人募集をかけることができるのでしょうか。
近年、とみに減ったと感じるのが飛び込み営業です。当社のオフィスには今でもたまに来ますが、以前と比べたら激減しました。
当社の人材紹介実績においても営業の決定数は減少しています。ただしそれは営業の価値が低下したというより、モノやサービスを売る方法が変化、多様化していることの影響が大きいのではないかと考えています。
近年、飲食業界が盛り上がっています。
日本フードサービス協会の平成30年7月度レポート（平成 29 年外食産業市場規模推計について）によると、2017年の飲食業界の市場規模は、25兆 6,561億円となり、2016年に比べて0.8％増加したそうです。そして、2020年のオリンピックを前に更なる盛り上がりが期待されています。
しかし、市場が拡大する一方で、飲食業界には深刻な課題が存在します。
本記事では、飲食業界の動向と課題、その対策まで詳しく解説していきます！
新卒採用に乗り出すベンチャー企業は、「ウチは大手の採用が終わってから…」と消極的な姿勢で臨みがちです。しかし、2018年はその採用戦略で失敗、散々な結果に終わってしまった企業が続出しました。実績や知名度で劣るベンチャー企業だからは今だからこそ、果敢に、そして戦略的に新卒の採用を狙っていかなければならないのです。（就活支援コンサルタント 小澤明人）
こんにちは！ HR NOTE編集部の田口です。
採用活動の中でも大きな位置づけを占めるのが「面接」。面接ひとつで応募者の志望度を上げることもあれば、下げてしまうことも多々…。本記事では、企業の採用活動において本当にあった「面接で人事がとった恐ろしい言動」を、エピソードとともにご紹介します。
パワハラ研修は、働き方や生き方における個人の権利がより一層尊重される社会へと変化を続ける現在、企業や官公庁、スポーツ業界、教育の現場など、多くの組織で企画され、実施されています。ですが、そんなパワハラ研修を実施することで、近頃多くの企業がとある副作用に悩まされ始めています。それが『モノ言わぬ上司』問題です。
おもてなしの国ニッポン。その世界最高峰のサービス力を支えるのは、間違いなく現場を仕切る店長だ。飲食業界を牽引する主役たちが、どのように働き、どのようなキャリアを積んでいくのか。21世紀のニッポンの働き方を考える上で、この命題は非常に重要なイシューだ。
今回は、飲食業界にとっても貴重な戦力である主婦の働き方を支援するお二人に集まっていただいた。それぞれ違った角度ではあるものの、ともに主婦の「働きたい」気持ちに寄り添った取り組みを展開しているイノベーターだ。特に結婚して出産・育児のために一度仕事から離れた主婦層に活躍してもらうためのノウハウについて、鼎談形式でそれぞれのお考えをお聞かせいただく。
人手不足に悩む多くの企業。その原因は欠員の補充だけではなく、働き方改革に伴う正社員労働を短縮させるための補充など、業界によって悩みは多様化しています。そこでマイナビが調査を実施。見えてきたのは、シニア層の採用に期待が寄せられているという事実でした。
今回は、業務委託の採用事例についてです(*^^*)
2019年4月からの「働き方改革関連法」の施行にあたり、人事の具体的対策を解説する連載「社労士が解説 働き方改革のポイント」。
今回は、働き方改革の中の「女性活躍の推進」について解説します。日本ではいまだに進まない女性活躍の問題に企業や個人はどう向き合うべきなのでしょうか。企業の取り組むべき対策や個人に求められるキャリア形成への考え方についてまとめました。