総合経験や勘による採用の脱却へ。データ活用で採用はどう変わるのか？
転職の売り手市場が続いているが、デジタルマーケティング業界の動向はどうなのだろうか。いま、デジタルマーケターに本当に求めているスキルとは。また、面接官の心を打つ経験の伝え方は。なかなか聞けない疑問を、クリーク･アンド･リバー社のデジタル領域に特化した求人サービス「Symbiorise」の担当者にぶつけてみた。
転職の売り手市場が続いているが、デジタルマーケティング業界の動向はどうなのだろうか。いま、デジタルマーケターに本当に求めているスキルとは。また、面接官の心を打つ経験の伝え方は。なかなか聞けない疑問を、クリーク･アンド･リバー社のデジタル領域に特化した求人サービス「Symbiorise」の担当者にぶつけてみた。
転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」などを展開するパーソルキャリアは3月14日、キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を手がけるライボの発行済株式を全て取得し、完全子会社化したことを明らかにした。株式の取得価格は非公開だ。
「日本一残業の少ないIT企業」を掲げるアクシア（東京・千代田）も、以前は長時間労働や休日出勤が常態化していた。業務を効率化しても残業が減らない苦い過去を乗り越えて、2012年から完全な残業ゼロを実行。17年には「ホワイト企業アワード」（主催：日本次世代企業普及機構）で労働時間削減部門大賞に選ばれた。顧客の都合に左右されやすいシステム開発業で、どうやって残業ゼロを成し遂げたのか。同社の米村歩社長に一度経験した「失敗」と、長時間労働から抜け出した理由を聞いた。【取材：2019年1月10日】
近年、人事労務において「レジリエンス」という言葉をよく耳にするようになりました。元々は物理学、環境学といった自然科学分野で生まれた言葉で、職場における「レジリエンス」の定義を簡潔に表現するなら、「逆境やトラブル、強いストレスに直面した時、そこからしなやかに回復する力」と言えます。ストレス社会と言われる現在では、心理学や企業における人事労務分野など幅広いジャンルで使われる重要なキーワードとなりつつあります。
「月刊副業」を運営する株式会社Catch the Webは、事実上の副業解禁である、厚生労働省による「副業・兼業の促進に関するガイドライン」公表から1年が経過したことを受け、日本の正社員における副業意識の変化と、副業の実態を調査しました。
（対象：正社員として働く男女1,000名）
入社後1～3年経過した若手社員の4割が将来のキャリア像について不満を持っているとされています。
今回は、キャリアパスで重要だとされる、入社後の職種を採用の時点で決めることができる「職種別採用」についてお話します！
採用側にとって厳しい採用市場が続く中、各企業の採用コストは上昇傾向にあります。
できれば採用コストを抑えた上で多くの人材を確保したいところですが、やはりそう上手くはいかないものですよね。
就職難関の大手企業になればなるほど、体育会出身の社員が圧倒的に多くなるという現象は事実として存在するらしい。また、「意識しているわけではないが、採用してみると結果的に一定数が体育会出身者だった」という企業も実はかなり多いようだ。（参考:SankeiBiz）
3月1日に、2020年卒対象の就職活動が実質、解禁となる。
SNSやクチコミサイトと情報を得る手段が多様化した現代でも、就活ルールが形骸化したり、インターンが実質選考になっていたり——。ホンネとタテマエに学生が翻弄される、受け身の就活スタイルが変わらないのはなぜか。
総合転職エージェントのワークポート（東京・品川）は、2月28日、全国の転職希望者とSNS利用者205人を対象に実施した【定年退職】についてのアンケート調査の結果を発表した。
調査によると、適切な定年退職の年齢は「65歳」が最も多く（46.3％）、また、自分の老後の不安については、約8割が「不安がある」と回答していることが分かった。以下、リリースより。