新卒“5年以内に退職”の意向が約4割…今どきの新入社員との付き合い方を聞いてみた
新入社員の本音がにじむ調査結果
新年度を迎えてから3か月、社会人の先輩たちにとって、価値観の異なるであろう新入社員たちとどう接していくか大きな課題となってはいないだろうか。
新年度を迎えてから3か月、社会人の先輩たちにとって、価値観の異なるであろう新入社員たちとどう接していくか大きな課題となってはいないだろうか。
政府は働き方改革のもと、「同一労働同一賃金」の原則にもとづいて従業員の賃金を決める仕組みとするよう企業に働きかけを行っています。しかし、形式的に「賃金制度」だけを整えて対応するだけでは、優秀な人材の流出や社員の不満につながってしまうケースも多く見受けられます。
総合旅行サイトのエクスペディア・ジャパンが行った『世界19カ国 有給休暇・国際比較調査2018』によると、世界各国と比べた場合、日本の有給取得率は群を抜いて低いようです。2019年4月に施行された働き方改革関連法では、年間10日以上の有給休暇が与えられている従業員に対し、5日以上の有給休暇を取得させるよう、企業に義務付けました。
こんにちは、社会保険労務士の吉田崇です。
今回、編集部の方から「求職者の方の中には、『御社の36協定を見せてください』という人もいるようです。万が一、そのような質問を受けた場合どう対応すべきか記事を書いて頂けませんか？」というご依頼を受けました。
求人原稿を作成するときにこんなことを考えたことはありませんか？
「いい画像が見つからない…。」
「でも文章を具体的に書いているから、画像は無くてもいいや。」
3月になり、就活ナビサイトがグランドオープンし、「採用広報」が解禁となり、一週間が過ぎた。
実態としてはすでにインターンシップなどの形式で学生と接点を持っていた企業も多いのだが、正式には今月から企業説明会などが開催され、6月からが「選考解禁」となる。
（ただし選考解禁日やそれ以前に内々定を告げられる学生も実態としては多い。）
こんにちは。特定社会保険労務士の小高 東です。
すでに各種メディアでも話題になったとおり、働き方改革関連法の一環として「高度プロフェッショナル制度」（以下「高プロ」）が生まれます。
今回は、各企業における「高プロ」導入検討にあたっての、実務上の注意点を解説します。
どんな人材が欲しいかを記載する求人広告。実は法律によって文面が制限されているのをご存知でしょうか？今回は数ある制限の中でもとくに「性別制限」について解説します。NGワードや性別制限が認められる例外、記載方法など実践的知識をご紹介。これを機会に法律を意識した記載方法を実践してみてください。
2018年1月、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が厚生労働省により発表されました。企業がこのガイドラインを踏まえた対応を行う際のポイントなどを整理してお伝えします。
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