テクノロジーの進化、少子化に伴う国内市場の縮小、労働人口の減少などを背景に、日本の産業構造が大きく変わろうとしています。そんな昨今、雇用市場にはどんな変化が表れているのでしょうか。これからの時代、企業と働く人の関係はどうあるべきか、どんな企業が採用競争を勝ち抜けるかをテーマに、『転職の思考法』『天才を殺す凡人』の著者である株式会社ワンキャリア執行役員・北野唯我氏と、株式会社リクルートキャリアHR統括編集長・藤井薫氏が対談。そのポイントをご紹介します。
みずほFGの副業解禁が今朝のニュースになっていました。
貴方の会社は副業を解禁していますか？
『副業を解禁することで人材が流出してしまうかも…』と不安な皆様へ。
当ブログでは、『副業解禁』のメリットとデメリットを、採用の観点からまとめました。
労働力減少などを背景に、真に自社の戦力となる人材の採用が急務になっている。日本企業の人材採用が抱える問題と人事部の戦略化の必要性、そして、それを解決する策として注目されるHRテクノロジーの活用について、人事経済学を専門とする早稲田大学の大湾秀雄教授に聞いた。
少子化による慢性的な人手不足や、就職活動の早期化が続く中、採用活動の一環としてインターンシップを実施している企業数は年々増加しています。
ソニーが高度人材を確保するため、新入社員でも最大で730万円を支払う新しい給与制度をスタートさせる。優秀な人材が海外の企業に奪われるのを防ぐことが目的だが、果たして効果を発揮するのだろうか。
売り手市場と言われる中でも、特に人手不足が叫ばれているエンジニア。エンジニアの数が足りていないからこそ、採用の条件やキャリアパスにも変化がありそうです。そこで、パソナでIT業界の企業担当として、日々IT人材を求める各社と情報交換を行っている坪野可奈に、IT業界の転職動向や実際の転職事例を聞きました。
若者からの人気が絶大な「フロムエー」と「バイトル」の検索ランキングをまとめてご紹介します。
アルバイト初日で「辞めたい…」と思ったことがある人は、案外いるそうです。実際に辞めるかどうかは別にして、せっかくアルバイトにきた初日に、お店に対して悪い印象を与えてしまうのは、お互いによいこととはいえませんよね。せっかく出会った働く意欲をもった人に、初日から気持ちよく働いてもらい、「ここで、がんばろう！」と思ってもらうために気をつけたい、５つのポイントを紹介します。