総合どのようにすれば“いい人”を採用できるのか ポイントは4つ
管理のない自己組織化されたチームの話をすると「信頼関係が重要ですね」と言われますが、ごもっとも。そもそも信頼関係のない人と一緒に働きたいとは思いません。しかし、多くの会社では、入社時点では信頼関係のない状態からのスタートになることは避けられません。
管理のない自己組織化されたチームの話をすると「信頼関係が重要ですね」と言われますが、ごもっとも。そもそも信頼関係のない人と一緒に働きたいとは思いません。しかし、多くの会社では、入社時点では信頼関係のない状態からのスタートになることは避けられません。
「八方美人」の採用はしない。お互いが「好き・嫌い」を判断軸として、自社にマッチした人材を採用し、組織のエンゲージメントを高めた手法〜
自社にマッチングした人材の採用は、多くの企業が抱えている課題だ。
ここ数年、さまざまな職場で深刻化している人手不足。アルバイトによる不適切動画の撮影・公開が相次いでいる背景にも、この深刻な人手不足に伴うバイト人員の質の低下やバイト教育の不徹底を指摘する声があります。
連日報じられる毎月勤労統計調査の不適切調査問題。賃金に関する代表的な政府統計の信頼性が揺らぐなか、｢アベノミクスの成果｣として政権が強調してきた｢雇用情勢の改善｣が本当かウソかが問われている。実際のところはどうなのか？
部下にわかりやすく指示を伝えたつもりが、サクサク動いてくれず、成果も出ない…。そんなことはありませんか？もし答えが「はい」なら、そもそも部下はあなたのことを信頼していないのかもしれません。そんなあなたのために、今回は部下からの「信用貯金」の貯め方と、部下のモチベーションを上げるたった2つの心理テクニックをご紹介しましょう。（伝える力【話す・書く】研究所所長 山口拓朗）
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「パワーハラスメント」についてアンケートを行ない、2,911名から回答を得ました。
ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、会社訪問サービス「Wantedly Visit」にて、企業から交通費付きでスカウトを受け取ることができる『交通費付きスカウト』を開始いたします。
改正育児・介護休業法の施行により、3歳未満の子を持つ労働者や要介護の家族を持つ労働者について、短時間勤務等の措置を講じることが企業に義務付けられました。労働力が減少している現代では、短時間勤務の労働者も貴重な戦力と考える企業が増えてきています。制度の特徴や導入に向けた手続きといった基礎知識、Q&Aなどをご紹介します。
総合転職エージェントの株式会社ワークポートは、全国の転職希望者を対象にした「上司との関係」についてのアンケート調査を実施。その内容を公表した。
今回発表されたのは、同社が全国の転職希望者とSNS利用者255人を対象に、「上司との関係」についてアンケート調査を実施。その内容が公表されたもの。