新卒楽天、人材紹介サービス参入
楽天は９日、新卒の就活生と企業を結びつける人材紹介サービスに参入すると発表した。採用に詳しい社員が学生と個別で面談し、学生の適性に基づいて企業を紹介する。2019年春に卒業する予定で就活を継続している学生と、現時点で計画した採用者数を確保できていない企業を、利用者として想定している。
楽天は９日、新卒の就活生と企業を結びつける人材紹介サービスに参入すると発表した。採用に詳しい社員が学生と個別で面談し、学生の適性に基づいて企業を紹介する。2019年春に卒業する予定で就活を継続している学生と、現時点で計画した採用者数を確保できていない企業を、利用者として想定している。
業界内でよく使われている「求職者をグリップする」という言葉、どのような意味合いで使用していますか？この言葉が持つ落とし穴と、今後必要になってくるであろう考え方について解説している記事です。
一般的に採用業務においては、自社のPRや応募者の母集団形成、人材の見極めなど「入社させるまで」のテクニックやノウハウばかりがクローズアップされがちです。企業の中には、人事などの採用担当者は内定出しまでを担当し、「入社後の受け入れや教育」は配属先の現場に全てお任せというケースも少なくありません。
こんにちは、社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
生産性向上、働き方改革が叫ばれる中で、モバイル環境の著しい発展により、「リモートワーク」が徐々に普及しています。一方、人事労務担当者を悩ませる課題のひとつが、リモートワーク時の勤怠管理方法だと思います。
せっかくアルバイトを採用しても、定着せずにすぐに辞めてしまった…この問題で悩んでいる店長さんも多いのではないでしょうか。アルバイトが退職する理由として、とくに挙げられるのが職場のコミュニケーション問題です。
ICT（情報通信テクノロジー）の発展によって、「いつでも、どこでも勤務」できる可能性が広がってきた。政府も働き方改革の一環として「いつでも、どこでも勤務」であるテレワークの推進を行っている。海外では一定の普及を見せているようだが、新しい就業形態のため様々な課題にも直面しているようだ。
日本で働く外国人が増えるなか、様々な宗教上の義務があるイスラム教徒の従業員が働きやすい職場をつくる動きが広がっています。画一的なルールを決めるよりも、他の従業員とのバランスを取りながら配慮を進めるのがポイントのようです。
OKRは「Objectives and Key Results」の略称で、「O：目的」と「KR：重要な結果指標」からなる目標管理手法です。Googleで開発され、facebook、Oracle、Twitter、など米国企業で多く採用されているほか、日本でもメルカリ、サンサンなどで採用されています。