総合人材不足店舗へ新戦力！72歳スタッフのマンパワーとは？
少子高齢化社会が到来した現在、労働人口の急速な減少が、大きな社会問題としてクローズアップされています。そんな状況のなか、「次代の労働力」として多くの業界で期待を集めているのが、これまでは「リタイア世代」とされてきた60代以上の高齢者層です。
少子高齢化社会が到来した現在、労働人口の急速な減少が、大きな社会問題としてクローズアップされています。そんな状況のなか、「次代の労働力」として多くの業界で期待を集めているのが、これまでは「リタイア世代」とされてきた60代以上の高齢者層です。
仕事ばかりではプライベートが疎かになってしまうし、私生活ばかりに目を向けていたら世の中から置いていかれるような不安も残る。人生100年時代と言われる今、「仕事か、プライベートか」という二者択一の考え方はもう古い。この先何十年も、“錆びない”人でいるためには、どちらも人生の大切な要素だ。
「2018年は副業解禁元年」と聞くことが増えているかと思います。
とはいえ、実際にどれくらいの人が副業をしているのかわからない、やりたいけど何から手をつければいいのかわからないと、ちょっとモヤモヤしている人もいるのではないでしょうか？
scoutyのマーケティング担当の染谷です。今回はエンジニア採用の担当者向けに役立つ情報をお届けできればと思います。
scoutyでは、人工知能・機械学習を活用してWeb上のオープンデータを分析することで、エンジニアのスキル・志向性の判定や、転職可能性の予測などを行っています。今回は、Web上のオープンデータを解析し、国内にいるエンジニアがどの開発言語に対するスキルを持っているのか、言語別のスキル保有率を出してみましたのでご紹介させていただきます。
売り手市場が進む中、内定者フォローの重要性が高まりつつあります。内定者フォローをおこなう際、内定者に連絡するツールとして、「メール」を活用する採用担当者がほとんどかと思います。
2018年5月14日、さまざまなコンテンツを通じ「インターンシップについて考える場」として、「インターンシップカンファレンス」が開催された。
学生の就職活動も中盤戦を迎え、そろそろ内定が出ている学生も多く見かけられるようになりました。昨年は「てるみくらぶ」をはじめ、企業業績悪化による半ば強引な内定取り消しがニュースになりましたが、大抵の企業では面接・内定出しという流れで順調に採用活動が進んでいることと思います。
日本政府は外国人労働者の受け入れに本格的に乗り出しました。安倍首相も同日開催の経済財政諮問会議において「一定の専門性、技能を有し、即戦力となる外国人材を幅広く受け入れていく仕組みを早急に構築する必要がある」と述べています。
取締役に多様な人材を起用する企業が増えている。今月の株主総会終了後に外国人か女性の取締役がいる主要企業の割合は７割弱まで高まる見通し。東京証券取引所が取締役会に多様性を持たせるように促し、起用に弾みがついている。多様な人材をコーポレートガバナンス（企業統治）の強化につなげる狙いだ。
6月1日が過ぎました。といっても、某就職情報会社の調査では、5月末時点での内定率が60％超という状況で、もはや6月1日内定解禁というものが完全に形骸化していることが、誰の目にも明らかになっています。