総合転職面接で「具体的に話す人」の落とし穴 面接官との間に生じる“2つのズレ”
気持ちがうまく伝わらない。悪気はないのに相手を不快にしてしまった。皆さんも、そんな経験はありませんか？ この連載ではコミュニケーション研究家でアップウェブ代表取締役の藤田尚弓が、ビジネスシーンをより良く切り抜ける「最強の話し方」をご紹介していきます。
気持ちがうまく伝わらない。悪気はないのに相手を不快にしてしまった。皆さんも、そんな経験はありませんか？ この連載ではコミュニケーション研究家でアップウェブ代表取締役の藤田尚弓が、ビジネスシーンをより良く切り抜ける「最強の話し方」をご紹介していきます。
多くの企業は、採用選考において「適性検査」を学生に課しています。志望企業への就職を実現するための第一関門と考えている人も多いのではないでしょうか。
終身雇用が過去のものとなった昨今、転職経験があるという方は少なくないだろう。キャリアアップ等のポジティブな転職から、スキルが足りない、人間関係が合わない、リストラに遭った、ブラックな労働環境だったといった止むを得ない事情による転職まで様々だ。
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）は、店舗間のアルバイトスタッフシェアリングを実現するヘルプシフト管理サービス「Sync Up（シンク アップ）」＜ https://sync-up.info ＞を、2018年1月29日（月）よりサービス提供を開始いたします。
ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載六回目の今回は、採用担当者の究極のテーマ「優秀な学生を採用する方法」です。
今回は北野さんに、特に中小企業・零細企業でも実践できる方法をご紹介いただきます。
新卒紹介サービスを使っていても、なかなか欲しい人材に巡り会えなかった担当者様のために、企業の規模や業種に合わせて使い分けたい新卒紹介サービスの分類についてご紹介。また、それぞれの分類ごとに、実際の新卒紹介会社を10社調べてまとめました。
2017年に人手不足問題が露わな危機として現出したのが物流業界だ。業界に横たわる構造的な課題を解決し、荷主と物流業者が協働して改革を断行しない限り、日本のサプライチェーンマネジメントはもはや維持できないところまで来ている。（ボストン コンサルティング グループ パートナー＆マネージング・ディレクター 森田 章）
問われる家族手当の是非
100歳まで充実したライフキャリアを送るには、ライフステージにあわせて、さまざまな社会的役割を担いながら、その時々に適した働き方を柔軟に選択できることが必要となる。そのようになるための必要条件の１つが、どのような働き方を選択しても、納得感があり、次のキャリアを形成するための経済的基盤となるような公正な賃金が配分されることといえるだろう。
2018年に入っても正社員系求人は高水準をキープしています。正社員系求人数が2018年1月1週目で計測史上最多を記録するといったニュースも記憶に新しいのではないでしょうか？計測史上最多を記録といわれてもなかなかピンと来ない、そんな方に向けて求人マーケットを瞬時に調査・分析できる「HRogチャート」を活用し、2017年の正社員求人市場をデータでお伝えします。
株式会社UZUZでは、若手人材に特化した集団形式の就活支援「 UZUZカレッジ」を実施している。2018年1月15日、新宿区にある本社では、UZUZカレッジ「プログラマーコース」の成果物発表会が行われていた。
UZUZカレッジの「プログラマーコース」では、ほとんどの参加者がプログラミング初心者だが、講師の指導を受けて、８週間で成果物を完成させる。今回の成果物発表会の課題は「WEB掲示板の開発」だった。
