未分類企業規模間の賃金格差、古くて新しい課題
同一労働同一賃金でも解決しない賃金格差
日本的雇用慣行は、主に男性・正社員・大企業で観察されるものであり、女性や正社員以外の労働者、中小企業ではあまり観察されない※１。性別、雇用形態、企業規模によって、働き方に違いがあるように、賃金についても性別、雇用形態、企業規模によって差があることが知られている。
同一労働同一賃金でも解決しない賃金格差
日本的雇用慣行は、主に男性・正社員・大企業で観察されるものであり、女性や正社員以外の労働者、中小企業ではあまり観察されない※１。性別、雇用形態、企業規模によって、働き方に違いがあるように、賃金についても性別、雇用形態、企業規模によって差があることが知られている。
一度キャリアを降りたら、そのままずっと降りざるを得ない――。
残念ながら、それがこれまでの日本の現実。
今なお、結婚や出産を機に仕事を辞めてしまうと、専業主婦の期間が長ければ長いほど、正社員として社会復帰をするのは至難の技だ。
こんにちは、弁護士の星野 宏明です。
1月も後半に入り徐々に年度末が見え始めています。新卒採用をしている会社では、内定者の入社を前に、受け入れ準備を整え始める時期とも言えるでしょう。
一方、万が一内定者が「いよいよ入社！」というタイミングで、入社を辞退したら企業としては非常に困ってしまいます。
このようなケースについて法的にはどのように扱われるのでしょうか？
「働き方改革」として多くの企業で働き方やワークスタイルの見直しが進められています。その方向性の一つとして、働き方に柔軟性を持たせる取り組みがあります。個々の従業員の事情に合わせ、働く場所や時間を柔軟に対応できるようにするわけです。
子育て支援に力を入れている企業はどこなのか――。
募集情報や説明会、エントリーなどが始まる、3月1日の採用活動の解禁が近づいてきた。就活生にとっては、これまで参加してきたインターンシップや自己分析に加え、志望業種をいくつか定めて、企業に関する情報を少しでも多くインプットしておきたいところだ。
今回は、人気商品「BAKE CHEESE TART」を提供している株式会社BAKEのミートアップを取材。テーマは「採用チームと労務チームが生み出す相乗効果」。
急成長して会社が大きく変わっていく中で、攻めの採用を実現するために何をしているのか。鍵となるのは、採用チームと人事（労務）チームの「コラボ」とのこと。
では、実際にBAKEの人事が何をしているのか、その取り組み内容を記事にまとめてご紹介させていただきます。
中途採用をはじめる際、なかなか採用業務に工数が割けない場合、人材紹介サービスを検討する企業も多いのではないでしょうか。しかし、いざはじめるとなると、契約内容は？ 費用・手数料は？ 入社にならなかったら？など、疑問・不安を感じてしまう人事・採用担当者もいるかもしれません。そこで、今回は人材紹介サービスの利用を検討するときに気になるであろう、「契約」「手数料（報酬料金・フィー）」「返金条件」について紹介していきます。
中小企業を中心に、採用活動に欠かせない手法として注目を集める「リファラルリクルーティング」。社員からの紹介を促すため、報奨制度を設けている企業も多い。しかし2017年11月に発表された調査は、報奨制度だけで成果を出すことの難しさを示す結果となった。
リファラルリクルーティング株式会社が実施した「リファラルリクルーティング調査レポート」の結果から、リファラル採用の現状と課題を考える。
こんにちは。特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
最近人事界隈で「アルムナイ」という言葉が徐々に聞かれるようになっています。しかし一般的にはまだ馴染んだワードではなく、実際に耳にしたことがある方は、少ないかもしれません。
ですが、この「アルムナイ」という言葉は今後の人事、ひいては経営を語る上で重要な意味を持つキーワードになりそうです。
8期連続の増収増益を果たしているカルビーは、働き方改革に取り組む先進的な企業としても知られる。その旗振り役で、会長兼CEOの松本晃さんに働き方改革を成功させる秘訣を聞いた。