中途「転職で賃金増」３割超 10～12月民間調査 ＩＴ人材、上昇目立つ
転職で賃金が上がる人の割合が増えている。リクルートキャリア（東京・千代田）によると、「転職後に賃金が１割以上増えた」と答えた人は2017年10～12月時点で30.4％と、前年同期から2.7ポイント上昇。同様のデータをさかのぼれる02年１～３月期以来、最高を更新し、初めて３割を突破した。ＩＴ（情報技術）系エンジニアなどの賃金が増えている。
転職で賃金が上がる人の割合が増えている。リクルートキャリア（東京・千代田）によると、「転職後に賃金が１割以上増えた」と答えた人は2017年10～12月時点で30.4％と、前年同期から2.7ポイント上昇。同様のデータをさかのぼれる02年１～３月期以来、最高を更新し、初めて３割を突破した。ＩＴ（情報技術）系エンジニアなどの賃金が増えている。
採用活動と並ぶ、人事の重要な任務が社員の育成です。社員が継続的に成長を続けることが、ビジネスの成果につながり、企業に成長をもたらします。しかし成長企業の社員研修の実態は、なかなか明らかにされてきませんでした。＠人事では、ポータルサイトの運営などのインターネット事業を展開する、エキサイト株式会社に取材。同社の新卒研修は、「研修が一番つらかった」と言う社員がいるほどハードなもの。人事・総務マネージャーの高橋直美さんも、「毎年いろいろな事件が起こる」と新卒研修を振り返ります。
障害者の採用に大きな変化が起きています。うつ病や発達障害などを抱える精神障害者の採用に企業が取り組み始め、一部では「売り手市場」ともいえる状況が出てきているのです。何が背景にあるのでしょうか。
まず、2018年4月から法律が変わります。企業に義務づけられている障害者雇用の割合（法定雇用率）が2.0％から2.2％にあがります。これまで精神障害者は雇用率の計算対象ではありませんでしたが、法改正で対象に加わります。
税制改正により、平成30年から配偶者控除および配偶者特別控除の適用条件が変更されました。これは一般的に「103万円の壁」などとと呼ばれていたものです。読者の方の中にも、この「壁」を越えたくないアルバイトの主婦(夫)さんが11月や12月になかなかシフトに入ってくれなくなって困った、という経験がある方もいらっしゃると思います。
こんにちは！HR NOTE編集部の野村です。
人材獲得戦線が激化する昨今。その背景から、人事部強化のために異動をされた方もいらっしゃるのではないでしょうか。「右も左もよくわからないけど、とりあえず人を採用しないといけない」「人事の仕事に慣れてきた」という人もいるかもしれませんね。
派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律３年に限る改正法の施行から秋で３年を迎え、その後、雇用契約した人たちが、派遣先の直接雇用か、雇い止めかの分岐点に立つためだ。弁護士や研究者は「２０１８年問題」と注意を促し、ネット上で無料相談を受け付けている。
2018年にトレンドになりそうな現象やアイテムを独自の視点でピックアップ！ 日本経済の起爆剤として期待されるものから、静かなブームとなるニッチなものまで、徹底予想した！
残業が多い。
男社会。
未経験者では無理。
文系には無縁の世界。
IT業界やエンジニアという職業について、一般女性が抱くイメージは概ねこんなところではないだろうか。その全てを覆すのが、株式会社INTHEFORESTだ。
社内での「お約束」は会社によって異なる。特に最近の新興企業では、これまでになかったような驚きの「ＮＧルール」が次々と生まれているという。ある企業では「入社してすぐ、社員全員からフェイスブックの友達申請が来た」そうだ。最新事情を紹介しよう－－。
※本稿は、「プレジデント」（２０１７年５月１日号）の特集「できる大人の満天マナー」のコラムを再編集したものです。