2018年1月にβ版がリリース予定のAIリクルーティングプラットフォーム「HERP」は、各求人広告からの応募者情報を自動連携で一元管理できるほか、求人内容の一括更新サービスの開発も進めるなど、採用に関するさまざまな煩雑な作業を自動化・効率化し、担当者をルーティンワークから解放するソフトウェアです。今回は自らの採用経験を活かして「HERP」を考案し、開発を進めている株式会社HERPの庄田さんに、採用担当者としてのキャリアを振り返っていただきつつ、「HERP」がもたらす採用業務の将来像、改めて問われる人事・採用担当者のあり方などについてお話を伺いました。
キャッシュレス決済の進展で、障害者が能力を活かせる場が広がりそうです。KDDIの取り組みを取材しました。
新卒時から一貫して人事畑を歩み続けて来た杉本さん。前編記事「楽天、リンクトイン、IBM——杉本氏が「採用」を軸に歩んで来たキャリアとは」では、楽天やLinkedIn Japan、アクセンチュアなどで過ごした、ご自身のこれまでのキャリアを振り返っていただくと共に、日系企業と外資系企業における採用の捉え方の違い、これからの採用担当者に求められる素養・スキルについてお聞かせいただきました。
優秀なエリートには共通点がある。彼らは「真面目に、我慢して、一生懸命」ではなく、「ラクして速く」をモットーに、効率よく結果を出し続けている。まじめさと仕事のパフォーマンスは比例しない。24年間で5万人以上のクビ切りを手伝い、その一方で、6000人を超えるリーダー・幹部社員を選出してきた松本利明氏の新刊、『「ラクして速い」が一番すごい』から、内容の一部を特別公開する（構成：中村明博）
2018年のお正月も百貨店の初売りで長蛇の列がニュースをにぎわせたが、小売りの現場は人手不足が深刻化している。
そうした人手不足対策の一環として、大西洋前社長時代に三が日休業を検討していた三越伊勢丹ホールディングス（HD)も実施を見送り、前年同様、3日から初売りとした。百貨店の多くはそれより早く2日初売り、元旦からの営業もある。
「部下は上司の誘いを断るべきではない」という価値観を頑なに持ち続ければ、若手に嫌われる上司になってしまう。そもそも、日本の中堅以上のサラリーマンが一般的に持っている価値観は、今や世界的に見ればかなり特殊である
「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」──、森下仁丹は「第四新卒」として、中高年の幹部候補社員を募集する求人広告を掲載、人材不足の中で2200人が応募し大きな話題となりました。その応募条件は年齢や職歴を問わず、やる気があることが基準。中高年から多数の応募がありました。募集に至った経緯やその狙いについて、経営企画室の磯部美季広報・マーケティング担当部長に伺いました。
「産休・育休が取得できずに仕事を辞めた…」そんな声を聞くことはずいぶん少なくなってきたここ数年。新たに聞かれるようになった、働くママの悩みを表す「マミートラック」という言葉をご存知ですか？目の前のことに追われがちな出産後の働き方について、先輩たちそれぞれのケースをご紹介します。
リクルートホールディングス（ＨＤ）は17日、国内の主要グループ会社９社で2019年４月入社の新卒採用活動を統合すると発表した。これまで各社が別々に採用しており、学生は個別に応募する必要があった。学生にとっては応募の手間が省けるほか、内定後の配属の自由度も高まる。
新卒採用に動画を活用する企業が増えている。「会社からのメッセージをストレートに伝えられる」「企業の魅力を映像で表現できる」「SNSでの拡散が期待できる」など、企業のメリットは多い。