派遣派遣法の改正「迅速審議を」 派遣協会会長
人材派遣会社の業界団体、日本人材派遣協会の家中隆会長（東京海上日動キャリアサービス社長）は26日、日本記者クラブで会見し、「（労働者派遣法改正案の）速やかな審議入りを望む」と語った。改正案は３月の閣議決定後、罰則規定の内容にミスが見つかるなどし、通常国会での成立が難しいとの見方が浮上している。
人材派遣会社の業界団体、日本人材派遣協会の家中隆会長（東京海上日動キャリアサービス社長）は26日、日本記者クラブで会見し、「（労働者派遣法改正案の）速やかな審議入りを望む」と語った。改正案は３月の閣議決定後、罰則規定の内容にミスが見つかるなどし、通常国会での成立が難しいとの見方が浮上している。
NHKの「クローズアップ現代」は2014年5月19日と20日、「シリーズ 主婦パワーを生かす」と題して、女性の活躍推進のための課題や問題点について取り上げていた。
今年も新入社員の配属の季節となった。都内の不動産会社で働く40代のAさんの部署には、男女1人ずつの新人がやってきた。
ここ最近落ち着きを見せ始めているが、一時期は東京や大阪などの大都市の主要駅周辺に、続々と商業施設が誕生し続けていた。またそうした大都市以外の地方都市でも、相次いでショッピングモールが作られ続けている。こうして商業施設が増え続けるということは、そこに入るテナントで働く人材も必要になるということ。テナントによってはそうした人材の確保がままならぬため、人手不足に悩むところもあると聞く。
転職は35歳までとよく言われています。
じゃあ、45歳で仕事を失ったらどうなるのか？ ハローワークや派遣会社にその実態をきいてみました。
アデコグループは、日本法人で総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社と、アジア（日本・中国・香港・台湾・韓国・シンガポール・マレーシア・タイ・ベトナム）の計9つの国と地域において、15～18歳を対象に、「教育と就職活動」「働き方や仕事に対する価値観」に関する意識調査を実施した。
「女性活用企業を優遇」
2014年5月19日の日本経済新聞朝刊1面にそんな大きな見出しが躍った。
厚生労働省は介護分野の人手不足を解消するため、介護の仕事を一度離れた有資格者の活用に乗り出す。介護福祉士が離職の際、公的な職業紹介機関に届け出てもらう制度を2015年度にも導入する。同制度で登録した人と事業者を仲立ちし、再び介護職に就業しやすくする。介護福祉士だけで約50万人が資格を生かしていないとみられ、掘り起こしを急ぐ。
ＮＴＴデータは2021年３月期までに管理職に占める女性比率を9.2％と13年３月期から倍増させる。女性リーダー層向けの意識改革施策や労働環境の改善などにより増やす。同社は約１万1000人の正社員のうち、約17％が女性。女性の活躍などダイバーシティー推進を経営戦略の一つに位置付け、優秀な人材の確保につなげる。
2014年度の女性の新入社員のうち、約９割が出産後も仕事を続ける意欲を持っていることが、日本能率協会の調査で分かった。06年以降の８回目の調査で、過去最高となった。