総合フレックス制、有休使い給料減回避 労働時間不足で厚労省
厚生労働省は、働く人が始業や終業の時間をずらせるフレックスタイム制を使いやすくする。労働時間が計画に満たなかったときに、年次有給休暇をあてることで給料が減らない仕組みをつくる。またこれまでは１カ月の範囲内で働く時間の帳尻を合わせる必要があったが、これを２カ月以上に伸ばす。育児や介護を抱えて柔軟な働き方を求められる人を支援する。
厚生労働省は、働く人が始業や終業の時間をずらせるフレックスタイム制を使いやすくする。労働時間が計画に満たなかったときに、年次有給休暇をあてることで給料が減らない仕組みをつくる。またこれまでは１カ月の範囲内で働く時間の帳尻を合わせる必要があったが、これを２カ月以上に伸ばす。育児や介護を抱えて柔軟な働き方を求められる人を支援する。
世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：奥村真介、以下「アデコ」）は、厚生労働省が実施する「キャリア・リターン応援制度」の実施企業として選定され、6月から求職者の復職支援を本格的に実施いたします。
転職市場の現場でささやかれてきた、３５歳を過ぎると転職先の選択肢が減る「３５歳限界説」が崩れかけている。インターネット上には、「ミドル層」や「キャリア女性」など、転職に不利とされてきた世代向けの転職サイトが次々と開設。求人環境が好転し、ミドル層の転職希望者が増えており、市場が活性化している。背景には、景気の回復基調が強まる中、成長過程にある企業でかじ取りを任せる人材が不足している現状がある。（フジサンケイビジネスアイ）
女性社員を役員や管理職に登用する動きが企業に広がっている。三井住友銀行やみずほ銀行で初の女性執行役員が誕生したほか、野村信託銀行では初の女性社長、大和証券グループ本社でも生え抜きの女性取締役が誕生した。
政府は３日、2014年版「子ども・若者白書」を閣議決定した。15～34歳の若者で仕事も通学も求職もしていない「ニート」は13年に60万人で、前年に比べ３万人減少したことが明らかになった。この年代の人口に占める割合は0.1ポイント減の2.2％だった。
厚生労働省が３日まとめた４月の毎月勤労統計調査（速報）によると、給与総額の平均は27万4761円と前年同月に比べて0.9％増えた。伸び率は２年１カ月ぶりの大きさとなる。消費増税後も幅広い業種で売り上げが好調で、残業代が増えている。一部の大企業で基本給を底上げするベアが相次ぎ、所定内給与の減少率も３カ月ぶりの小ささとなった。
株式会社アイデム
～企業から学生へ、選考オファー特化型のサイトへ生まれ変わります～
人材の確保が難しくなっているが、大学と手を組む大手や口コミを利用する中小企業など、各社それぞれ、いろいろな手段で人材を確保している。
WEBサービス開発会社であるの株式会社ダトラ（本社：大阪市西区、代表取締役：草深悠介）は、この度、介護・福祉業界特化の求人サイト「カイゴジン」を、2014年6月2日（月）リリースしました。
労働時間の規制撤廃をめぐり数多くの議論を重ねてきていますが、政府は5月28日に産業競争力会議を開き、労働時間の上限規制などを撤廃する新たな制度の導入を決定しました。これまでさまざまな懸念があり、なかなか進展しなかったところでしたが、厚生労働省側が新たな制度に少し理解を示した形となりました。