総合大阪都心の企業、「人手不足」77％ 労働局調べ
大阪労働局の調査によると、大阪都心にある企業の77.5％が人手不足を感じていることが分かった。業種別ではタクシー会社や運送会社など運輸・通信業が最も多く、従業員の規模別では中小企業より501～１千人の企業が強く感じていた。
大阪労働局の調査によると、大阪都心にある企業の77.5％が人手不足を感じていることが分かった。業種別ではタクシー会社や運送会社など運輸・通信業が最も多く、従業員の規模別では中小企業より501～１千人の企業が強く感じていた。
人手不足が特に深刻な建設や介護など４つの業種について対策を検討していた厚生労働省は、職業訓練によって５年間でおよそ２万人の建設労働者を育成するといった具体策を取りまとめました。
総合人材サービスのテンプグループでITソリューションサービスの提供とエンジニア専門の人材サービスを手掛けるテンプスタッフ・テクノロジー株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：藤崎 貴司)は、機械設計技術者の需要増を受けて、機械設計3DCADソフトにおいて広くシェアを獲得しているCATIA(R)(※1)の研修を登録スタッフ向けに実施・育成し、企業に派遣する事業を開始します。
「労働人口の5％近くを占めており、失業率に対して、また歴史的標準と比較してパートタイム就業者の数は多い。そのため現在の失業率水準は、労働市場に残る緩みの度合いを過小評価している、との見方を裏づける根拠の１つとなっている」（22日付ロイター「ジャクソンホールでのイエレン議長講演要旨」）
接客など対人サービス分野を中心に、身につけた技能のレベルを判定する制度を充実させるべきだ――。職業能力開発のあり方を議論する厚生労働省の有識者研究会がそんな中間報告をまとめた。
提言を歓迎したい。職業能力を評価する仕組みが整えば技能を磨く励みになる。サービス分野で評価制度が広がれば、製造業に比べて低いこの分野の生産性の上昇につながる。国は民間企業・団体の協力を得て具体化してほしい。
あなたにとって働く目的は何ですか？ 20歳以上の男女に聞いたところ「お金を得るために働く」（51.0％）と答えた人が最も多く、次いで「生きがいを見つけるために働く」（21.3％）「社員の一員として、務めを果たすために働く」（14.7％）、「自分の才能や能力を発揮するために働く」（8.8％）であることが、内閣府の調査で分かった。
世界で労働時間が最も短い国として知られるオランダ。パートでも正規雇用と待遇が変わらず、それぞれが働き方を柔軟に決める。パート大国オランダから、女性が輝ける社会を目指す日本も学ぶ点が多い。
厚生労働省は26日、労働政策審議会の分科会を開き、今秋に提出予定の女性の活躍を促すための新法案の具体案づくりに着手した。民間企業に女性登用の目標をつくり、開示するよう義務付けることなどを検討する。女性の登用に積極的な企業を認定し、助成金を出す仕組みもつくる。
クラウドソーシングサービスを提供するランサーズは2014年8月22日、西日本新聞社と提携して九州地域に特化したクラウドソーシングサービス「九州お仕事モール」を同日より開始すると発表した。「九州・福岡に新しい仕事、生活価値を創出し、もっと豊かで、元気な街に！」を事業理念とし、九州で活動を行う企業とフリーランス人材のマッチングを推進する。
田坂教授は、新著『知性を磨く 「スーパージェネラリスト」の時代』（光文社新書）の中で、20世紀において、人類は、個別の分野の「専門の知性」だけで解決できる問題は、次々と解決してきたが、その結果、残されている問題は、この「専門の知性」だけでは解決できない「学際的問題」となっていると指摘されていますね？