総合「成果給＜ダラダラ働く人の残業代」の現実
大企業では労使交渉による賃上げの妥結額が15年ぶりの高水準になりました。それに追随するように、中小企業でも６割以上が2014年に賃上げを実施（経済産業省調べ）。その理由としては、社員の確保を理由に挙げる会社が大半です。
大企業では労使交渉による賃上げの妥結額が15年ぶりの高水準になりました。それに追随するように、中小企業でも６割以上が2014年に賃上げを実施（経済産業省調べ）。その理由としては、社員の確保を理由に挙げる会社が大半です。
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「我々日本人は、もう絶対にイノベーションを起こすことはできない。グーグルのような企業も生まれない」。このような台詞を、よく会議で耳にします。日本人は、イノベーション精神をなくしてしまい、ヒット商品や新規企業をつくることができない、と言われているのです。
フレックスタイム制を柔軟に運用できるようにするため、政府が法改正を検討していることが２４日、分かった。雇用者が始業と終業の時刻を決めることができるフレックス制は、仕事と家庭の両立に向けたワークライフバランスの向上につながると期待されているが、導入企業は５％程度にすぎない。厚生労働省は来年初めの通常国会に労働基準法の改正案提出を目指す。
高齢化で労働力人口が減り続ける日本において、女性の労働力活用は潜在成長率を高めるカギとされる。
完全雇用に近づく中で、人手不足に直面する企業は女性の採用を強化しており、最近も物流大手２社が女性配送員を２―３年でそれぞれ１万人増強する方針を打ち出している。
凸版印刷 主婦のスマートフォン（スマホ）利用実態調査を25日発表した。利用率は昨年の48.7％から66.3％に増えた。週に１回以上、スーパーで買い物をする25～49歳の既婚女性1752人に聞いた。食品を買う際に影響を受ける情報源は「店頭で陳列されている商品」が20.6％で首位、新聞の折り込みチラシが20.3％で２位だった。スマホで見られる電子チラシやテレビＣＭ、交流サイトを挙げる利用者も目立った。
格闘技界のレジェンドが自伝を発表した。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏は「若手社員のマネジメントにも使える」と勧める。
８月24日（ブルームバーグ）：訪米していた日本銀行の黒田東彦総裁は23日のワイオミング州ジャクソンホールでの講演で、少子高齢化を反映して日本では「今後、深刻な労働力不足が発生することが予測される」 として、女性や高齢者が働きやすい環境を整え、外国人の活用も検討するべきだとの考えを明らかにした。
働く女性の多くは仕事の傍ら、掃除や食事の支度など家事の負担を抱えている。両立のために家事代行サービスを使う女性もいる。利用の現場を探った。
情報分野の分野で、不足を感じている3つの人材カテゴリーがある。それは「デザイナー」「プログラマー」「セキュリティ人材」である。いずれも対症療法的な人材育成に終始して明確な育成活動は見られない。根本からの教育改革と評価を含めた環境改善を実施すれば、日本人の能力からしてこれらの人材は補えるはずだ。