総合「出戻り社員」は会社にとって最良の社員になることが多い：研究結果
一度会社を辞めたものの、同じ会社に戻ってきた社員が、会社にとって一番良い社員になることが多いと、 イリノイ大学のBrad Harris教授による研究が示しています。
会社への貢献度が高い
一度会社を辞めたものの、同じ会社に戻ってきた社員が、会社にとって一番良い社員になることが多いと、 イリノイ大学のBrad Harris教授による研究が示しています。
会社への貢献度が高い
グローバル人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、日本国内の金融機関はジュニアから中堅レベルのバイリンガル人材の積極採用を加速しており、この状況は今後も続くとする予測を発表した。同社の最新の採用動向予測によると、金融業界ではジュニア株式アナリスト、バンキングオペレーション・スタッフ、内部統制スペシャリスト、規制業務プロフェッショナル、リサーチアナリスト等の職種で新たな採用が拡大しているという。同社のリージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン氏は次のように述べている。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社は、2014年7月末時点でのグローバル転職求人倍率をまとめた。ここでいう「グローバル転職求人倍率」とは、2か国語以上の言語において、ビジネスレベル以上のスキルを条件とする求人とそのスキルを持つ転職希望者の需要バランスを算出したものを指す（転職求人倍率＝求人数÷転職希望者数）。
2014年8月21日放送のカンブリア宮殿（テレビ東京）は、即戦力として圧倒的な就職率を誇る日本最大の食の教育機関、辻調理師専門学校の人材づくりの秘密に迫った。
「皆さんがこれから歩んでいくこの技術の世界には、終着点というものがありません」 これは、辻調理師専門学校を運営する辻調（ツジチョウ）グループ代表の辻芳樹氏が、入学式で学生たちに語りかけた言葉だ。
こんにちは、キャリアプロデューサーの櫻井樹吏です。
突然ですが、もしあなたが現在「非正社員」として雇用されていたなら、「正社員」へ雇用形態を変えたいと思いますか？ もしそうならば、アプローチとしていくつかの選択肢が存在します。
人手不足により雇用情勢は改善しているが、賃金の安い非正社員が大きく増え、賃金全体は伸び悩んでいることが、厚生労働省が近くまとめる２０１４年版の「労働経済の分析」（労働経済白書）の原案でわかった。賃金上昇が消費を押し上げるアベノミクスによる好循環の実現には、働き手のやる気を引き出し、賃金増につながる企業収益の改善が重要と提言する。
データに基づくビジネスの推進役として期待されているのが「データサイエンティスト」である。しかし、職種やスキルの定義があいまいなままに言葉だけが先行し、その人材像や、専門家としてのキャリアは不鮮明なのが現状だ。データ活用が重要とのかけ声が高まる一方で、その人材像に関する議論は決して広がっているとは言えない。
日本の失業率は驚くほど低いんですよ。意外と仕事はあるんですね。失業の際の手当も意外と充実してますし、やりたい事にチャレンジするには良い環境なんです。
「日本に殺されず幸せに生きる方法」で衝撃的だったのは日本の失業率の低さ。
これまでニュースなどで日本の失業率に対して悲観的な報道を多く目にしていたので、この事実は意外でしたね。
ダイバーシティの一部である「女性」が活躍することについて、政府をあげて推進しているウーマノミクスですが、企業によっての本気度の差は大きいといわざるをえません。「他社もやっているから仕方なく」なのか、それとも「本気で女性の力が必要だ」と思っているのか？
東京海上日動火災保険の佐藤重実さんは、社内で約480人いる部長職の中で、10人の女性のうちの１人だ。男女雇用機会均等法の施行５年目で東京海上に入社し、経営企画、商品開発、保険金の支払い、人事などの多くの分野でキャリアを積み重ねてきた。その中では、中小企業向けの大型新商品の開発、障害者雇用促進のための特例子会社の設立、再生医療の保険の開発など、新しいことを次々に手掛けている。