女性雇用ワーキングマザーの「睡眠の質」を改善する3つのポイント
今年3月に、厚生労働省から「健康づくりのための睡眠指針2014」が発表され、睡眠についての関心がますます高まっている。味の素がワーキングマザーの睡眠の実態について着目し、小学3年生（9歳）以下の子どもを持つ全国のワーキングマザー（402名）を対象に、ストレスと睡眠に関する意識調査を実施した結果、育児と家事、仕事で忙しさに追われ、ワーキングマザーの睡眠が不十分な実態が浮かび上がってきた。
今年3月に、厚生労働省から「健康づくりのための睡眠指針2014」が発表され、睡眠についての関心がますます高まっている。味の素がワーキングマザーの睡眠の実態について着目し、小学3年生（9歳）以下の子どもを持つ全国のワーキングマザー（402名）を対象に、ストレスと睡眠に関する意識調査を実施した結果、育児と家事、仕事で忙しさに追われ、ワーキングマザーの睡眠が不十分な実態が浮かび上がってきた。
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【パリ＝竹内康雄】経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は３日、加盟34カ国の雇用情勢をまとめた「雇用アウトルック2014」を公表した。日本の雇用状況は改善していると評価した上で、今後見込まれる労働力不足を回避するには女性の雇用を拡大する必要があると主張。2013年の日本の25～54歳の女性の就業率は70.8％と、前回から1.6ポイント上昇したが、34の加盟国中23位だった。
新卒入社の社員は、年齢とともに会社への評価が高くなり、中途入社の社員は、年齢とともに会社の評価が低くなることが、企業リサーチサイトを運営しているヴォーカーズの調査で分かった。
20歳から54歳までのビジネスパーソンからサイトに投稿された評価を集計（2007年7月から2014年8月までのデータ）。「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「人事評価の適正感」を分析したところ、新卒入社と中途入社の間で会社に対する評価に違いがうかがえた。
優秀な人材をめぐって企業間で争奪戦が激しくなっている。キャスターの国谷裕子は「学生の売り手市場といわれる就職市場ですが、企業は成長を支える人材の発見に必死です。でも、バブル崩壊やリーマンショックによって、大規模なリストラや採用の抑制などを余儀なくされてきました。景気が回復基調とされるいま、人材確保や育成などが大きな課題に直面しています」と報告する。
精神障がい者雇用セミナーの参加企業を募集障がい者雇用の支援サービスやコンサルティングなどを手がけている株式会社FVP（エフヴイピー）。
同社では、精神障害者雇用義務化後では遅すぎる！と銘打ち開催する、企業向けセミナー「今、採るから成功する。精神障がい者雇用セミナー＆精神障がい者交流体験」の参加企業を募集している。
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2日放送のフジテレビ『とくダネ！』は、フルタイムでの働き方を覆す「ゆるい就職」を紹介。説明会予約に応募者が殺到した日本初の試みとは？
正規雇用で働いた経験がない４０歳未満の非正規社員の５７・１％が低収入のため自活できず、生活費の大半を同居家族らに頼っていることが、求人広告会社アイデムのアンケートで３１日、分かった。
調査は２月にインターネット上で実施し、１５２７人が回答。
厚生労働省が２日発表した７月の毎月勤労統計調査（速報、従業員５人以上）によると、基本給にあたる所定内給与は前年同月比0.7％増の24万2840円と２カ月連続で増加した。今年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）が広がり、支給額を押し上げた。
ファストフード業界の苦戦を尻目に業績が好転しつつあるのがファミリーレストラン業界だ。「ガスト」などを展開するすかいらーく、「ロイヤルホスト」のロイヤルホールディングス、「デニーズ」のセブン＆アイ・フードシステムズは、デフレ経済下の消費ニーズの変化を読み切れず、2000年代中盤以降、長期にわたり業績が低迷した。デフレの勝ち組がファストフードで、負け組がファミレスだった。