総合再就職編（１１）「ダイレクト・リクルーティング」が動き始めた
ネットの普及でリクルーティングのあり方が大きく変わろうとしている。これまでは、人材紹介会社や知人からの紹介や、求人広告に応募するという方法が一般的だった。何がどう変わったのか。
ネットの普及でリクルーティングのあり方が大きく変わろうとしている。これまでは、人材紹介会社や知人からの紹介や、求人広告に応募するという方法が一般的だった。何がどう変わったのか。
この連載ではこれまで、課題を抱える日本の高齢者医療・介護に対して「あるべき姿」を提言してきたが、もう一つ日本には特異性があり、これを打破する議論が求められている。それが「人材鎖国」の問題である。
派遣労働の期間制限を一部撤廃する労働者派遣法の改正案が衆議院本会議で審議入りし、安倍総理大臣は、改正案は、派遣会社に対し派遣労働者への教育訓練を義務づけるなど、派遣労働者の雇用の安定や保護を図るものだとして意義を強調しました。
今回は人事部長の柴田がカヤックの採用における現状について寄稿します。
面白法人カヤックは、2014年7月7日から全社員を人事部に所属させました。この結果、社員紹介による面接数が2倍に増え、中途採用社員の採用コストが25％削減されています。
幼稚園が学級閉鎖になり、子供を預けられない――。こうした場合に、社員が子供を連れて出勤するのを制度として認める企業が出てきた。「いざというとき」の利用を見込み、企業にとっても社内保育所などと比べて低いコストで育児中の社員を支援し、人材確保につなげられる利点がある。周囲の理解をどう得るかなどの課題もあるが、政府も女性の職場での活躍を後押しする中、取り組みが注目される。
IT系ベンチャー企業への投資が活況の昨今、先日上場したリクルート社を始め、大手企業でも
IT領域の強化が頻繁にニュースとなっています。
（参考：「リクルートはエンジニアの楽園になれるか？」http://goo.gl/eFwQI8）
ウルフルズの楽曲「バカサバイバー」の歌詞に『誰のせいで そんなショボクレとんねん（中略）ほれみーあのオッサンの顔！おまえもあんなん なってまうよ』という一節がある。オバサンでもお兄さんでもなく、オッサンという表現を選んだ理由は、「しょぼくれる」という言葉には、中高年男性がもっとも似つかわしいということか。
ヒューリック(株)【3003】の持分比率の49.56%保有する関連会社である(株)アヴァンティスタッフの株式を追加取得し、子会社化すると発表した。
アヴァンティスタッフの株主の1社であるクレジットカード業のシティカードジャパン(株)を株式取得の相手先とし、取得価格は、約9百万。所有割合は49.56％から50.15％としている。
就活で学生が気にする企業情報の一つに「求める人材像」があります。
企業もホームページなどで自社の「求める人材像」を掲げていますが、多くの企業が「コミュニケーション能力」や「積極性」を挙げていて学生からするとみんな同じように感じられてしまいます。
私はこれまで様々な立場から人事業界から採用の「現場」を見て、自らも実践者として多くの企業を支えてきました。またリクルートで培った営業力を活かし、営業コンサルティングも行わせて頂いています。