総合絶好調の日立、なぜ年功序列廃止？首相も異例の後押しで、企業に守られる時代の終焉か
今回は、最近の人事・雇用関連の経済ニュースの中から、筆者オリジナルの視点で解釈したものを紹介します。
●日立の年功序列見直しが衝撃的な理由（NHK NEWSWEB『日立 年功序列廃止の衝撃』より）
今回は、最近の人事・雇用関連の経済ニュースの中から、筆者オリジナルの視点で解釈したものを紹介します。
●日立の年功序列見直しが衝撃的な理由（NHK NEWSWEB『日立 年功序列廃止の衝撃』より）
スイスの民間研究機関「世界経済フォーラム」がまとめた、男女平等の度合いに関する２８日公表のランキングで、日本は１４２か国中１０４位となった。
前年よりひとつ順位を上げたものの、安倍政権が掲げる「女性の活躍」が浸透する社会からは依然かけ離れた実情を示した。
2020年に迫った東京オリンピック。外国人観光客の増大、新たな公共交通機関やスポーツインフラの整備など、既に明るい話題で賑わっている。東京2020オリンピック・パラリンピック招致委員会の試算によれば、経済波及効果は約3兆円に上るという。
労働者派遣法改正案が28日、衆院本会議で審議入りした。企業が派遣社員を受け入れる期間の上限を事実上なくす内容だ。民主党を中心とする野党は雇用が不安定になるとして対決姿勢で臨み、今国会での成立の見通しは不透明だ。
講談社と日本経済新聞社は28日、働く女性向けのフリーマガジンを2015年３月に発刊すると発表した。30～40代の働く女性向けに、ファッションや美容、文化に関する情報を掲載する。講談社が制作し、日本経済新聞社が発行する。首都圏や関西圏など地域を限定し、発行月の第４日曜日に日本経済新聞朝刊に折り込んで配る。初年度は年６～８回発行する。
1997年、わずか6人の従業員でスタートした楽天。2013年12月期には連結売上高5000億円を超え、日本を代表するIT（情報技術）企業になった。三木谷会長兼社長は、デフレに慣れて減点主義に陥った日本の経営に警鐘を鳴らす。
労働者派遣法の改正が国会の焦点になっています。これは3年以上の派遣労働をSE・翻訳・放送など26の専門職に制限していた規制を廃止する一方、すべての派遣労働者を3年でクビにさせる改正です。企業は、労働者を交代させれば、いつまでも派遣社員を雇うことができますが、今まで無期限に雇われていた専門職は3年でクビになります。
福祉の人材サービスおよび育成を行うニッソーネットは、10月22日、介護事業所を対象に行った「介護人材の採用と活用に関する調査」の結果を発表した。
今回の調査は、昨年につづき、2回目となる。
調査は8月7日～27日に行われ、有効回答数は452件であった。
ユニクロが自社のホームページで社員の年収を公開
「ユニクロ」を展開している株式会社ファーストリテイリングが、自社のホームページでグレード別の年収を一覧表の形式で公開しています。一般的に、社員採用への応募者に対しては初任給を明示的に公開するのみで、ジョブグレードによる将来年収の変遷を明示的に公開する企業はないため、今回のユニクロの年収一覧表公開が社会的に話題になっていることも頷けます。