ストレス社会と呼ばれている現代社会では、精神的・肉体的にストレスを感じている人が蔓延している。2014年6月19日には、メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法案（通称：ストレスチェック義務化法案）」が国会で可決・成立し、2015年中に施行される。では実際に、現在どれくらいの人がどんな理由でストレスを抱いているのか？
今国会の焦点である労働者派遣法改正案が衆院で審議入りした。派遣労働の期限を事実上撤廃する内容で、「派遣は臨時的」という原則の大きな転換になる。
派遣労働者の身分保障や処遇改善をしないまま長期の派遣使用に道を開くことは正社員との格差の固定化を招くおそれがある。成長戦略の観点だけから論じるべきではない。慎重に議論を尽くすべきだ。
10月28日、衆議院本会議で労働者派遣法の改正案が審議入りした。これに先立ち22日には、国会内で連合が主催した「労働者派遣法の改悪阻止を求める緊急院内集会」が開催。連合の神津事務局長は、改正案を「天下の悪法案」と断じた。
経済産業省が去年発表したデータによると、2011年の産業用ロボットの世界市場規模は、6,628 億円であり、うち日本企業のシェアは 50.2％。電子部品実装機を含む広義の世界市場は約 1兆428 億円で、日本企業のシェアは 57.3％。また、日本のロボット産業の市場予想は2015年が約1兆6,000億円、6年後の2020年には約2兆9,000億円になると予想されている。
野村証券が来年4月に導入する国内営業部門の人事改革が証券業界に衝撃を与えている。今回の人事改革は、定年の延長と、転勤がない新たな営業職の導入が骨子だ。野村証券は2012年8月、顧客に投信などの資産を長期保有を促す資産型営業への転換に向けた営業スタイルの変革に踏み切ったばかり。今回は、その基本戦略をより盤石化させていく狙いがある。従来にはなかった新機軸の人事政策の導入が証券業界全体に影響を及ぼすのは必至だ。
ユニーグループ・ホールディングス（ユニーＧＨＤ）は2016年春入社の新卒採用で、内定段階での女性比率を５割にする。14年春入社実績を20ポイント超上回る。管理職に占める女性の割合も20年までに10％に引き上げる考え。安倍政権は成長戦略の一環で女性の積極登用を掲げ、「女性活躍推進法案」が近く国会で審議に入ることから、ユニーＧＨＤも女性登用に本腰を入れる。
外国人の採用など、多くの企業が人事のグローバル化を迫られている。従来型の制度設計では齟齬を生じる場面も多いだろう。では、どのように考え、何を変えればいいのだろうか。筆者はＧＥ、グーグルで採用と育成に携わった。その経験をベースに、一般的な外資系企業ではどんな人材マネジメント(標準的な型)が行われており、その人材マネジメントはどのような前提やフレームワークをベースに行われているのかを考察する。
シェアゼロが運営するフリーランスITエンジニア向けの仕事紹介サービス「PROsheet（プロシート）」は、2014年11月1日よりプロシートで稼働しているサービス利用者を対象にした、freee（フリー）やBizer（バイザー）との提携を発表した。