総合給料をたくさん払っているトップ700社
今年も残すところ20日余りとなった。12月上旬～中旬は会社員、公務員ともに冬のボーナス（年末賞与・一時金など）が一斉に支給される時期だ。
第一生命経済研究所によると民間企業の2014年冬のボーナス支給額は平均で37万4000円と前年比1.7％増の見通し。4季（夏・冬）連続でプラスとなる。労務行政研究所の10月調査では、東証1部上場企業の2014年冬ボーナスの妥結額は206社の平均で70万9283円。前年同期比4.6％増と3年ぶりにプラスに転じた。
今年も残すところ20日余りとなった。12月上旬～中旬は会社員、公務員ともに冬のボーナス（年末賞与・一時金など）が一斉に支給される時期だ。
第一生命経済研究所によると民間企業の2014年冬のボーナス支給額は平均で37万4000円と前年比1.7％増の見通し。4季（夏・冬）連続でプラスとなる。労務行政研究所の10月調査では、東証1部上場企業の2014年冬ボーナスの妥結額は206社の平均で70万9283円。前年同期比4.6％増と3年ぶりにプラスに転じた。
人材派遣大手が登録スタッフの能力開発に力を入れている。８日発表の調査結果で派遣社員時給が12カ月連続増加するなど需給逼迫が続く中、長く働き続ける人と同じようなキャリア形成ができる施策の導入を急ぐ。「派遣会社の計画的な教育」を明記した労働者派遣法改正案は衆院解散・総選挙で廃案となったが、再提出を先取りして各社は準備を進めている。
学業を優先するため就職活動の解禁時期を繰り下げたのに、実際に学業に「専念」する大学生は１割――。間もなく就活が本格化する大学３年生に繰り下げの効果を尋ねた調査で、こんな結果が出た。
多くの学生が既に就活の準備を始めており、繰り下げの趣旨と学生の意識のギャップが浮き彫りになったと言えそうだ。
楽天リサーチ株式会社は、2014年11月13日から14日の2日間、楽天リサーチに登録しているモニター（約230万人）の中から、全国の20代～60代の男女1，000人を対象に女性の働き方に関するインターネット調査を実施した。調査の結果、女性にとって働きやすい労働環境への「変化」、感じているのはわずか約2割であることがわかった。
「家で子育て頑張るお母さん、介護しているお母さん、仕事も子育てもするお母さん、キャリアを積もうとする女性もしっかり支援する」。首相は街頭演説の締めくくりに「女性政策」をよく持ち出す。率先して切り開いてきた分野だとの自負がのぞく。
冬の日は短い。埼玉県に住む５０代の池田守さん＝仮名＝は午後４時すぎ、勤務先の介護施設に向かうため夕暮れの中、自転車をこぎ出した。自宅に戻るのは翌朝１０時をまわる。踏み込むペダルは、そう軽くない。
米ボストンの通信関連会社メティス・コミュニケーションズは最近、従業員のレベッカ・ジョイナーさんにある質問を投げかけた。上司はきちんと自分の話を聞いているか（ジョイナーさんの答えはイエス）。先週、何をやり遂げたことを誇りに思うか（マーケティング・プロジェクトの企画立案に関わった）。子供の頃、恥ずかしい髪型にしたことがあるか（1987年にパーマで失敗）。
昨今、就職活動が注目を集めるようになったことで、就職できないまま大学を卒業する既卒生や、正社員職に就けずに非正規雇用で働くしかなかった新卒生の増加が問題視されている。
文部科学省の調査「卒業者数、就職者数及び卒業者に占める就職者の割合等の推移（学部生のみ）」によれば、1992年頃から「進学も就職もしていない者＋一時的な仕事に就いた者の比率」は上昇を続けてきた。その後、2000年代前半をピークに改善傾向が見られるが、昔と比べるとまだ高いパーセンテージを記録している。
若手の女性社員さん、同期の男性より大きな仕事を任せます――。シャープが２０１５年度にも、思い切った人材活用に乗り出す。女性社員が育休・産休を取っても復帰後すぐに戦力になれるよう、早めに経験を積んでもらう。