新卒就職活動時期の繰り下げ、大学3年生の2割が「歓迎」、4割が「歓迎せず」
「大学生は学業を優先すべき」という政府からの要請に経団連が応える形で、2016年卒業予定者の就職活動の開始時期が学部3年の3月から解禁となった。これまでよりも3ヶ月繰り下げということになり、就職活動のスケジュール等が大きく変化していくことが予想される。株式会社クロス・マーケティングは、全国47都道府県に在住する20歳～26歳の男女を対象に、「就職活動に関する調査」を実施した。
「大学生は学業を優先すべき」という政府からの要請に経団連が応える形で、2016年卒業予定者の就職活動の開始時期が学部3年の3月から解禁となった。これまでよりも3ヶ月繰り下げということになり、就職活動のスケジュール等が大きく変化していくことが予想される。株式会社クロス・マーケティングは、全国47都道府県に在住する20歳～26歳の男女を対象に、「就職活動に関する調査」を実施した。
インターネットによって、データベースを介して仕事と人をマッチングさせることが容易になった。しかし似たような総合転職サイトが乱立したことで、必要な求人情報を得るのがかえって難しくなっているのが現状だ。
経団連による「倫理憲章」の改定で、２０１６年４月入社の就職活動は、例年より３カ月も後ろ倒しに。まだまだ先、とぼんやりしている学生も多いようですが、見えないところで戦いは始まっています。
ミドル世代限定の「職歴打診型」インターネット転職支援サービス、12月17日（水）ついにローンチ
転職市場では「35歳限界説」という言葉があり、アベノミクス以降の好景気・人手不足の中でも、中高年の方々の転職には、ほとんど門戸が開かれていない「年齢制限の壁」があります。有能で勤勉なミドルの「現場力」がしっかり活かされる世界、中堅中小企業が「次世代リーダー」と出会える世界を作るために
中高年の需要開拓のために、ITと人の融合による「職歴打診」という新たな適材適所発見サービスをリリースいたします。
企業の採用意欲が高まる一方で、入社後のミスマッチに転職者と企業の双方が悩んでいる。こうしたミスマッチを防ぐ新しい転職のスタイルを、リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」が提案している。
ハートフルタクシー（神奈川県海老名市、飯田隆明社長）は子育てをする女性を対象にした運転手の育成を始めた。本社敷地内に無料託児所を併設し、営業運転に必要な２種免許の取得段階から雇用。勤務は日中で、乳幼児を抱えた母親や高齢者らが通院や買い物などにタクシーを利用するのに対応する。子育てママを対象にしたタクシー運転手育成は極めて異例だ。
エン・ジャパンが人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」上で、人事担当者189名を対象にアンケート調査を実施。中途採用の実施状況や選考基準、採用実績を調査した。
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、自社が運営する転職支援サイトを『転職コンシェルジュのワークポート』（http://www.workport.co.jp/）に、「人材・HR 業界の転職」と「建築・建設業界の転職」のカテゴリを新設したことをお知らせします。
大前研一氏は前回のパートにおいて、インターネットの出現により、既存の企業がこれまで採用してきた戦略がことごとく機能しなくなることを指摘しました。そうした変化の中で、大前氏は日本の企業が戦うポイントとして「人」を挙げます。早急に解決すべき日本企業の課題とは？（cybozu.com カンファレンス 2014より）
今年は、ベンチャー企業や中小企業の上場ニュースが相次ぎ、話題にのぼる日が多かったと思います。
上場には、資金調達だけでなく、深刻な人材不足が懸念される中で優秀な人材を獲得しやすくするという企業の狙いもあります。