知っているだけでお得！？使える雇用関係助成金

今年は、ベンチャー企業や中小企業の上場ニュースが相次ぎ、話題にのぼる日が多かったと思います。
上場には、資金調達だけでなく、深刻な人材不足が懸念される中で優秀な人材を獲得しやすくするという企業の狙いもあります。

しかし人材の確保は、コストがかかる・雇用管理が容易ではないなど、特に中小企業にとっては悩みの種なのではないでしょうか。
そこで今回はそんな人材確保を望む企業に嬉しい、雇用に関する助成金を一覧にしてまとめてみました。

助成金は、一定の条件をクリアすれば受給され、返す必要もありません。
種類も多く、毎年新しいものもどんどん追加されていっています。
また、非正規雇用の若者や高齢者、女性、障害者の雇用や育成に対しても助成金が出ており、雇用されにくい傾向にあった様々な人に雇用のチャンスを与えています。会社にとっても新たな選択肢が増え、より最適な人材を集めやすくなるのではないでしょうか。
では、どんな場面で助成金がもらえるのか、見て行きましょう！
詳細については、助成金名の部分がリンクになっているので、リンク先のパンフレットや紹介ページをご確認ください。

従業員を新たに雇い入れる
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる	特定求職者雇用開発助成金 （特定就職困難者雇用開発助成金）
他企業の定年退職予定者等を雇い入れる	高年齢者雇用安定助成金 （高年齢者労働移動支援コース）
65歳以上の高年齢者を雇い入れる	特定求職者雇用開発助成金 （高年齢者雇用開発特別奨励金）
障害者を試行的・段階的に雇い入れる	障害者トライアル雇用奨励金
障害者を初めて雇い入れる	障害者初回雇用奨励金 （ファースト・ステップ奨励金）
施設整備をして10人以上の障害者を雇い入れる	中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金
職場支援員を配置して精神障害者等を雇い入れる	精神障害者等雇用安定奨励金 （重度知的・精神障害者職場支援奨励金）
働きやすい職場作りを行い精神障害者を雇い入れる	精神障害者等雇用安定奨励金 （精神障害者雇用安定奨励金）
発達障害者や難治性疾患患者を雇い入れる	発達障害者・難治性疾患患者雇用開発 助成金
雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所を設置整備して従業員を雇い入れる	地域雇用開発助成金 （地域雇用開発奨励金）
沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる	地域雇用開発助成金 （沖縄若年者雇用促進奨励金）
安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れたい	トライアル雇用奨励金

障害者が働き続けられるように支援する
障害者のための作業施設を整備する	障害者作業施設設置等助成金
障害者のための福祉施設を整備する	障害者福祉施設設置等助成金
障害者の雇用管理上必要な介助措置を実施する	障害者介助等助成金
障害者の援助を行うジョブコーチを職場に配置する	職場適応援助者助成金
障害者の通勤を容易にさせる措置を実施する	重度障害者等通勤対策助成金
障害者のための事業施設を設置する	重度障害者多数雇用事業所施設設置等 助成金

従業員等の職業能力の向上を図る
従業員に対して職業訓練等を行う	キャリア形成促進助成金
有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）に対して職業訓練を行う	キャリアアップ助成金
建設労働者の人材育成を行う	建設労働者確保育成助成金
障害者に対して職業訓練などの能力開発訓練事業を行う	障害者能力開発助成金

従業員の処遇や職場環境の改善を図る
事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する	中小企業労働環境向上助成金 （団体助成コース）
評価・処遇制度や研修体系制度、健康づくり制度を整備する	中小企業労働環境向上助成金 （個別中小企業助成コース）
介護労働者のために介護福祉機器の導入を行う
有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）の正規雇用等への転換、人材育成、賃金テーブル改善、 法定外の健康診断制度導入、または短時間正社員制度の導入、短時間労働者の所定労働時間延長を行う	キャリアアップ助成金
高年齢者の活用促進のための雇用環境整備を図る	高年齢者雇用安定助成金 （高年齢者活用促進コース）
建設労働者の雇用管理改善や魅力ある職場作りをする	建設労働者確保育成助成金
季節労働者を通年雇用する	通年雇用奨励金

仕事と家庭の両立に取り組む
事業所内保育施設を設置・増設・運営する	両立支援等助成金 （事業所内保育施設設置・運営等支援助成金）
育児のための短時間勤務制度を整備し、利用させる	両立支援等助成金 （子育て期短期間勤務支援助成金）
育児休業代替要員を確保する	両立支援等助成金 （中小企業両立支援助成金 （代替要員確保コース））
育児・介護休業者に復帰を円滑化するための講習を受講させる	両立支援等助成金 （中小企業両立支援助成金 （休職中能力アップコース））
育児休業取得者を原職等に復帰させ、従業員に対して仕事と家庭の両立に関する研修を行う	両立支援等助成金 （中小企業両立支援助成金 （継続就業支援コース））
期間雇用者の育児休業取得者を原職等に復帰させ、従業員に対して仕事と家庭の両立に関する研修を行う	両立支援等助成金 （中小企業両立支援助成金 （期間雇用者継続就業支援コース））
女性の活躍促進についての数値目標を設定・公表し、一定の研修の計画を作成及び実施して、目標を達成する	両立支援等助成金 （ポジティブ・アクション能力アップ 助成金）

労働時間・賃金・健康確保・勤労者福祉関係
中小企業団体が、傘下企業に対して労働時間等の設定の改善に向けた相談・指導等を行う	労働時間等設定改善推進助成金
労働時間等に関する職場意識の改善を図る	職場意識改善助成金
最低賃金の引上げの影響が大きい業種が業界をあげて賃金底上げのための環境整備を図る	中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金 （業種別中小企業団体助成金）
事業所内の最も低い時間給を計画的に800円以上に引き上げる	中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金 （業務改善助成金）
職場での受動喫煙を防止するための対策を行う	受動喫煙防止対策助成金
新たに中小企業退職金共済制度に加入する・掛金を増額する	退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成
すべての有期契約労働者等（契約社員・パート・派遣社員など）の基本給の賃金テーブルを改定し、２％以上増額させた場合	キャリアアップ助成金

従業員の雇用維持を図る
休業、教育訓練や出向を通じて従業員の雇用を維持する	雇用調整助成金

離職者の円滑な労働移動を図る
離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う	労働移動支援助成金 （再就職支援奨励金）
離職を余儀なくされた労働者を雇い入れ訓練を行う	労働移動支援助成金 （受入れ人材育成支援奨励金）

いかがでしたでしょうか？
ちょっとしたトークネタにもなり得そうな、知っているだけで得する助成金のまとめをお送り致しました。
これらの助成金は、新しいものが創設されたり、一方では廃止されたり、受給要件が変更されたりなど、状態の変動が激しいようです。
日々、アンテナを張って、最新の情報を取り入れていくことが大切かと思われます。