総合ロート、社員60人が副業スタート 地ビール製造も
ロート製薬は14日、２月に導入した副業を認める制度に60人強の社員が応募したと発表した。薬剤師の有資格者がドラッグストアで店員として働くほか、地ビールの製造・販売をする会社を設立した社員もいる。社外で多様な経験を積ませることで、新しい発想を生み出し、行動力のある社員を育てる。
ロート製薬は14日、２月に導入した副業を認める制度に60人強の社員が応募したと発表した。薬剤師の有資格者がドラッグストアで店員として働くほか、地ビールの製造・販売をする会社を設立した社員もいる。社外で多様な経験を積ませることで、新しい発想を生み出し、行動力のある社員を育てる。
中小企業が採用活動で、休暇が取りやすい、子育て中の社員に優しいなど「ホワイト企業」をアピールする動きが広がっている。賃金の水準や事業の多様さなどで大手をしのぐのが難しい中で「働きやすさ」を訴え、優秀な人材を獲得していきたいとの考えだ。
無印良品は離職率が低い企業として有名です。卸売・小売業の平均離職率が14.4%と言われる中で、近年5%以内をキープしています。そんな無印良品には独自の求人方法があります。その求人の特徴が離職率の低さの秘密と言えるでしょう。
イノベーション不動産（千葉市中央区、加藤孝慈社長）は、従業員と顧客の子どもを対象とした託児所を本社向かいの近接地に設置する。保育料は無料とし、従業員の定着率向上や人材確保につなげる。顧客に３０―４０歳代の子育て世代が多く、商談中に子どもを預かるキッズスペースとしても活用する。９月をめどに稼働する。
筆者は7月9日にお茶の水女子大学グローバルリーダーシップ研究所主催、同大学附属図書館および経済産業研究所（RIETI）協力で「ダイバーシティと『ダイバーシティ』―性別によらず多様な個人が生き生きと生きられる社会とは」という講演を行った。後者の『ダイバーシティ』は2008年出版の同名の小説のことである。
先月3日、厚生労働省は有識者による検討会・「雇用仲介業者等の在り方に関する検討会」の報告書を出し、さらなる「虚偽求人」に対する規制の厳格化・求職者保護の強化との方針を明確化した。
「虚偽求人」とは、企業のHPや求人サイト、求人雑誌等に掲載されている求人情報と実際の労働条件が食い違うことを指す。
2016年3月末、「育児、介護休業法」等の改正案が成立しました。このうち介護休業については、社会問題となっている「介護離職」を防ぐため、仕事と介護を両立しやすい形に法制度が改められたといいます（2017年1月より施行予定） 。
今日の人材ビジネスをとりまく環境は、インターネットの利用の拡大や関連法規が改正など常に変化しており、その流れは加速しています。
そのなかで情報やサービスは多種多用に展開され、原則的な部分が理解しづらいようにも思います。
株式会社アイ・パッション(本社：東京都渋谷区、CEO：櫻井 学)は、この度、女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されたことをうけ、社内でも女性の活躍できる環境整備のために、採用・役職登用などの制度や環境づくりの強化を本格始動したことをご報告いたします。
(URL：https://ipassion.co.jp/lp/career-woman)