総合人工知能が人間の雇用を奪い始めるまで「あと14年」(初回)
「技術的失業」が専門の駒沢大学の井上智洋氏と、『Catalyst』監修役の渡辺健太郎が対談。三回連続でお届けする初回は、「人工知能が人間の雇用を崩壊するプロセス」がテーマ。
「技術的失業」が専門の駒沢大学の井上智洋氏と、『Catalyst』監修役の渡辺健太郎が対談。三回連続でお届けする初回は、「人工知能が人間の雇用を崩壊するプロセス」がテーマ。
広告代理店のビーコミュニケーションズ（ＢＣ、札幌市）は道内の企業や自治体などを対象としたＩＴ（情報技術）人材の育成事業を始める。２カ月間の集中講義でウェブサイトの作成やウェブマーケティングに関する知識、技術を教える。初年度約200社との契約をめざす。ウェブを使った販売促進への関心は高まる一方で、人材育成への需要も大きいと判断した。本業である広告の受注獲得にも期待する。
安倍政権が導入に意欲をみせる「同一労働同一賃金」とはどんな考え方なのか？ 導入に向けた課題は何なのか。日本大学准教授の安藤至大氏、弁護士の佐々木亮氏が解説する。2016年04月11日放送TBSラジオ荻上チキ・Session-22「政府が掲げる“同一労働同一賃金”。導入に向けた課題とは？」より抄録。（構成／大谷佳名）
団塊世代の現役引退に伴って、アメリカの労働市場も大きく変化しつつあります。賃金は上昇傾向にあるものの、労働者不足が大きな問題となっているのです。
そして、アメリカのビジネス関連リサーチ団体であるカンファレンスボードは、今後10年間で人材不足はあらゆる産業に影響を与えるだろうと予想しています。
大手企業の採用もほぼ終わり、人気企業の第1志望から内定を得られなかった学生も少なくないだろう。なかには、第1志望ではない就職先の内定を決めたものの、「将来、希望の会社に再チャレンジしたい」という思いを持っている人もいるかもしれない。
働くことに関する問題を未然に防ぐには、働くときに必要な法律や決まりの「ワークルール」をきちんと知っておくことが大切です。
今回のテーマはセクハラ・マタハラです。
加齢に伴い医療費の支払いが増えるにもかかわらず、年金の給付額が減少傾向をたどる時勢にあって、60歳を迎えて以降も働いてお金を稼ぎたいと考える人も多い。
定年退職した60歳以上の人材を派遣している高齢社（東京都千代田区）の登録者も、年金を併用した収入確保が就労の動機のようだ。高齢社には750人が登録し、350人が派遣されている。週3日程度働いて月8～10万円の収入を得るのが標準的なパターンだが、週5日働いて月15万円以上の収入を得る人材もいるという。
働き方がいま話題だ。出勤時間のシフトや残業ゼロ、在宅やリモートワーク、週３勤務など、国内でもこれまでのような画一的でない新たな仕組みや取り組みができ始めている。
そんな中、「ハタラキカタをもっと自由に」をテーマに、転職・求人メディアを展開しているスタートアップが「PARAFT（パラフト）」だ。
株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業16,465社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2017年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,285社）。
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