派遣どこまで上がる？3大都市圏の平均「バイト時給」が過去最高988円に
3大都市圏のアルバイト・パートの平均時給が過去最高となった。
3大都市圏のアルバイト・パートの平均時給が過去最高となった。
就活用語として定着した「オワハラ」だが、一方で最近の企業採用担当者を悩ます言葉が「オヤカク」である。
「オワハラ」とは、「就活終われハラスメント」の略で、企業が就活学生に内定を出す際や内定を出した後に、「他社への就職活動をやめさせる、あるいは他社の内定を辞退するよう迫る行為」のこと。大手企業の選考時期がかつての4月から、8月あるいは6月へと後ろ倒しとなった2016年卒生の採用活動以降に目立つようになった。大手企業の選考が本格化する前に、早期に優秀な学生を囲い込みたい企業によって行われることが多い。
日本経済が、バブル期以来の人手不足状態に陥っている。厚生労働省が発表した5月の有効求人倍率は1.36倍と1991年10月以来、24年7ヵ月ぶりの高水準に達した。IT技術を生かした人材の獲得競争が激化する一方、サービス業でも慢性的な人材不足状態が続いている。現在の中途採用最前線の状況について、IT業界などハイテク産業に詳しいリクナビNEXT編集長の藤井薫氏に聞いた。
豊かさとは何か？
科学ジャーナリストのマット・リドレーは、豊かさとはより単純な生産活動で、より多様な消費活動ができるようになることだと定義した[*1]。「よりわずかな生産活動」と言い換えてもいいだろう。旧石器時代の人々は、森を一日中歩き回らなければ必要充分なカロリーを得られなかった。しかし現在ではアルバイト1時間分のカネで、カロリー過多な食事を取れる。これが豊かになったということだ。
総合人材サービスのパーソルグループで、株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」では、求人情報メディア（PC・モバイル・スマートフォンサイト）に掲載された求人広告から173職種について、平均時給を分析しています。2016年6月の結果をお知らせします
株式会社アイ・パッション（本社：東京都渋谷区、CEO：櫻井学）が運営する、ココロをツナグ キャリアサイト「パッションナビ」が、大手就職サイト「マイナビ」とセットでのベンチャー企業応援パックをリリースいたしましたのでご報告いたします。
2016年6月8日、株式会社ワークスアプリケーションズ主催「日本・ノルウェーのオフィスワーカーの働き方を考える」セミナーが開催されました。「日本・ノルウェーの働き方の調査」の解説に続き、在日ノルウェー商工会議所のベルグ氏、リクルートホールディングスの林氏、ワークスアプリケーションズの牧野氏、3名が登壇し、日本生産性本部の北浦氏の進行のもと、パネルディスカッションを行いました。本パートでは、自己紹介を兼ねて、3名の登壇者がそれぞれ自社の取り組みなどを紹介します。
インターンシップが欧米では浸透しているのに、日本ではなぜまだまだなのか。
株式会社キャリア・ナビゲーション(所在地：東京都新宿区、代表者：長嶋 哲夫)は、2017年4月に入社する各企業の内々定者を対象とし、該当者の内々定承諾を促す新たなサービス『企業向け内々定者フォローサービス』をスタートいたしました。
なぜ日本企業ではイノベーションが起こりづらいのか。
そのヒントを読み解くカギが、ハーバード大学教育大学院教授のロバート・キーガン博士、オットー・ラスキー博士らが提唱する発達心理学の1つ「成人発達理論」にある。成人発達理論とは、人間の一生涯にわたる発達プロセスを明らかにするもので、なかでもロバート・キーガン博士は人間を発達段階で大きく5つに分類。それに基づいた組織開発や人材育成を行う。現在、様々な欧米企業で採用され、組織の成長に効果的に機能しているという。