総合採用担当者を悩ます｢オヤカク｣対策って何？ 就職面接に親同伴､内定拒む親…驚きの実態
就活用語として定着した「オワハラ」だが、一方で最近の企業採用担当者を悩ます言葉が「オヤカク」である。
「オワハラ」とは、「就活終われハラスメント」の略で、企業が就活学生に内定を出す際や内定を出した後に、「他社への就職活動をやめさせる、あるいは他社の内定を辞退するよう迫る行為」のこと。大手企業の選考時期がかつての4月から、8月あるいは6月へと後ろ倒しとなった2016年卒生の採用活動以降に目立つようになった。大手企業の選考が本格化する前に、早期に優秀な学生を囲い込みたい企業によって行われることが多い。
「親の反対で内定辞退」という例が続出
一方の「オヤカク」とは、企業が内定を出した学生に対して、「当社への入社を親は承諾しているか」を確認する、または企業が内定学生の親に直接連絡を取って説明、確認する行為のことである。なぜそんなことが必要となってきたのか。それは、内定辞退が学生本人の意思によるものではなく、親の反対によって起こる例が増えてきたためである。
今や、就職先を決める際、親に確認をとる学生は少なくない。以前から就職先が決まれば親に報告をしていたが、それはあくまでも「報告」であって、「相談」や「確認」ではない。学生からすれば、その企業への就職を目指して業界研究や企業研究を重ね、説明会や面接を通じて何度もその会社の人事担当や社員と直接会って話を聞いてきており、その会社に関する知識量で親に負けることはあり得ない。学生本人の志向や意向が最優先されるのは当然のことである。
にもかかわらず、「報告」ではなく「相談」「確認」に変わってきた背景には、就職活動に対する親の関わり方が変わってきたことが挙げられる。少子化の中で、ひとり息子やひとり娘に対する「教育」や「就職」への思い入れが、かつてと比べると格段に強くなっている。授業料が十数万～数十万円といわれる高額な就職塾が活況を呈している例からもわかるだろう。その授業料を負担しているのは、多くの場合、学生本人ではなく、その親である。
そうした就職塾側も親心をくすぐるような口説き文句を使っている。「小学校、中学校、高校と塾や予備校にいくら費やしてきたんですか？いい大学へ入れるためですか？大学に入ればそれでいいんですか？大学はゴールじゃありません。ゴールは就職です。就職に失敗してしまえば、これまで費やしてきた何百万円が無駄になるんですよ。それを考えたら就職塾の授業料なんて安いものです。就職先によっては、生涯賃金で1億円もの差がつくこともあるんですから」。どうだろう。こう言われてきっぱり断れる親がどれほどいることだろう。実に巧妙である。
入社式の親同伴や家庭訪問を実施
そうした親の就職への関与が強まる中、対策を行う企業が増えている。HR総研による企業へのアンケート調査によると、学生の就職先決定に影響力を持つ親向けに何らかの対策を実施しているかを聞いたところ、12％の企業が「実施する」と回答している。「未定」とする企業が18％もあり、実際にはもっと多くの企業が親対策を実施しているものと思われる。
では、具体的にどんなことを実施しているのだろうか。回答してもらったフリーコメントを紹介する。
・会社DVDの配布
・採用ホームページのリニューアルを期に、親御さん向けのページを作成
・親向けに内定理由通知書と会社案内やパンフレットの送付
・内々定受諾後には必ず即日ご両親へ手書きの手紙と、当社の商品を送ります
・内々定承諾段階で人事総務部長名での挨拶状送付
・内定式の写真などをご両親にも送る
・父兄の同意書をとる
・御挨拶の電話かけをしている
・経営者・採用担当が家庭に訪問し親御さんの不安を払しょくしている
・親の企業訪問
・今まで内定者（学生）のみを「内定者懇談会」に呼んでいたが、今回は親御さんもお越しいただけるようにするのはどうかという案が出ている
親向けに手紙や会社資料、メーカーであれば自社製品の発送といったコメントが多いが、中には「家庭訪問」「会社見学」といった対策を取っている企業もある。最後に紹介したコメントは、「案も出ている」ということで実施が決まってはないようだが、今後、学生だけの内定者懇談会に親が同席することも十分あり得る話である。
今年4月、藤井フミヤ夫妻がフジテレビの入社式にアナウンサーとして入社する息子に同席したことが話題になったが、最近では入社式に親が同席することは珍しくなくなった。サッポロビールでは、入社式に同席する家族の交通費の一部を負担するだけでなく、式典の後には会社見学、さらにはビアレストランでの家族の懇親会まで開催している。
こうした「オヤカク」は、内定辞退を防ぐだけでなく、親を味方につけることで入社後の早期転職を抑制する効果も期待されているようだ。
内定後「倒産の心配はないか」と聞く母親
就職活動に対する親の関わり方について、採用担当者から寄せられたエピソードを紹介しておこう。
・内定を出した後、3月上旬になっても、引っ越し（一人暮らし）を親から認められていない内定者がいた
・合同説明会に保護者が来場していることに驚きました。ブースで学生に企業説明をしているときに、見学に来ている保護者と思われる女性2人が当社の入社案内を黙って取って行きました。大人なのだから一言断って欲しい
・合同説明会で娘さんが着席されて、お母様が社員に質問していたのが印象的だった
・エントリーシートを提出してくれた学生全員にエントリーへの感謝の気持ちを込めて、自社商品を送付しているが、通過しなかった学生の親から通過できずに落ち込んでいるのに、追い打ちをかけるように商品をアピールすることはやめてほしい、というクレームがあった
・採用面接に親同伴で来たことがあった
・以前は女子学生が親と相談するという傾向が強かったが、ここ数年はむしろ男子学生の方が親と相談して決めたいという傾向が強くなったように思う
・内定の連絡後、母親から「倒産の心配はないか」と電話があった
・親が自社製品を嫌うため辞退する、といったケースがあった
・内定面談時に、「これについて聞いておけと親に言われた」といって質問してくる学生がいた
・選考会不参加の連絡を親御さんからあった
・親から「就職人気企業ランキング」に入っている会社以外認めないと言われているという学生がいた
当事者としては子どものために何かしてあげたいという気持ちはわからないではないが、これから社会に出ていく“成人”に対してあまりに過保護ではないだろうか。過干渉は子どものためにはよくないことを分かってほしい。今年の就活生、あるいはこれから就活を迎える子どもを持つ親世代の方にはぜひ読んでほしい。第三者の目で読んで、どう思われるだろうか。最後に採用担当者からの本音のコメントを紹介して終わりにしたい。
「内定を承諾するかどうかの時に『親の意見を聞いて決めます』という学生がいる。親の意見も大事だが、自分で決められないの？と思ってしまう。親の意見を聞きたいにしても、採用担当には『もう少し考えたい』といえばよい話で、『親に相談』という必要はない。あまりに『親』と何度も言われると、入社してからも何かあるたびに『親』が出てくるのではないかと勘繰ってしまう」