総合労働力不足の解消に在宅ワークの活用はいかがでしょうか？
こんにちは！HR NOTE編集部です。
ここ最近、注目を集めている働き方の一つに、在宅ワーク（リモートワーク）があります。
自社のオフィスに通勤せず、自宅をはじめ業務遂行が可能な環境下であればどこでも働けるという労働形態です。
こんにちは！HR NOTE編集部です。
ここ最近、注目を集めている働き方の一つに、在宅ワーク（リモートワーク）があります。
自社のオフィスに通勤せず、自宅をはじめ業務遂行が可能な環境下であればどこでも働けるという労働形態です。
文部科学省や経済産業省は、現在禁じているインターンシップ（就業体験）を通じた採用活動の解禁について議論を始める。人材不足に悩む中小企業がインターンで目星を付けた学生の採用を強く希望しているためだ。ただ、大学側は就職活動の期間が長くなって学業との両立が難しくなるとして、解禁に慎重な姿勢を崩していない。
去年、新卒で企業に入った社員は、男女ともに「家庭と仕事の両立」を重視して仕事を選ぶ割合が高く、多くが「子どもができれば残業のない仕事などが理想」と考えているという調査結果を国立の研究機関がまとめました。
リクルートホールディングス（6098）傘下のリクルートキャリア（東京・千代田）が６日まとめた６月の転職求人倍率は1.80倍と前月比で0.10ポイント上昇し、2015年４月（1.81倍）以来１年２カ月ぶりの高水準となった。６月１日からの企業の新卒採用選考が一巡した同月中旬以降、中途採用の動きが強まった。
総合人材サービスのテンプグループ内の「はたらく人」と「組織」に関する研究機関、インテリジェンスHITO総合研究所から「労働市場の未来推計」が発表された。今回の調査は、テンプグループにとって、未来の労働市場を推計した初めての調査となる。
共働き世帯が増え、育児に熱心な「イクメン」がもてはやされている。政府は、２０２０年までに男性の育休取得率を１３％まで上げることを目標に掲げているが、まだ一般的でないのが現状だ。一方で、男性の育休は「取れるなら取りたい」から「取らないと回らない」に変わりつつある。ＩＴ企業で育休を取得した男性たちを追うと、そこには流行の「イクメン」ではなく、共働きで必死に子供を育てる父親の姿があった。【中嶋真希】
新卒採用市場を変革するサービスが登場した。新卒採用支援を行うキャリエールは、“採用担当者目線”で開発したOU-TALKで、いままでにない採用のプラットフォームの形成を目指す。「ブランド力がないため苦戦している中堅・中小企業の採用を変えたい」と語る、キャリエール代表の齋藤恵美氏に話を聞いた。
従業員6500人の約3500人が在宅勤務を利用
サントリーの大阪本社にある営業の企画部門。例えば『プレミアムモルツ』の特定のエリアの販売計画を作成し、その計画達成のために営業にどのような活動をしてもらうかを考えるのが企画スタッフの仕事だ。
神戸市は首都圏を含む全国から幹部候補の人材を求める地元企業の支援に動く。７月12日に東京都内で転職セミナーを開き、神戸製鋼所など市内に本社を置く大手５社の採用イベントをすると発表した。市が高度人材に特化して採用支援をするのは初めて。各社は海外事業やＭ＆Ａ（合併・買収）などの担当者を募集しており、全国から優秀な人材の定着を図る。