6月も終盤となりもうすぐ7月。内定を獲得できた学生が就職活動を終了させているのか、少し前までオフィス街で目立っていたリクルートスーツ姿の就活生も、徐々に減ってきている。
まだ就職活動中の学生にはぜひ頑張ってもらいたいが、そろそろ現3年生も多くの企業情報に触れ、就職活動への意識を高めていく時期になってきた。特に最近は女性社員の活躍が目覚ましく、安倍政権も社会での積極的な女性活用を推進している。そこで今回は、女子学生向けの情報として「女性管理職比率の増加ランキング」を紹介する。
「求人票の内容と実際の労働条件が違った」――最近問題の「求人詐欺」と呼ばれるケースだが、昨年ハローワークが出していた求人でも約4000件に上ったという。厚生労働省が6月8日明らかにした。
一般社団法人 国際キャリア・コンサルティング協会(略称：ICCA、所在地：東京都港区、運営委託：株式会社アールナイン)は、第6回「人材ビジネス実務検定」を2016年7月24日(日)に開催します。受験会場は東京・大阪・富山の3か所です。今回より、詳しい解説付きの過去問題集(定価1,000円・3級のみ)の販売を開始いたします。
こんにちは！HR NOTE編集部 根本です。
最近、採用領域にもデータの活用が求められてきているように感じます。
データを活用した採用事例も頻繁に見かけますし、HRTechのようなテクノロジーサービスも数多く生まれてきています。
今回の記事は、ラクスル株式会社 河合 聡一郎氏より寄稿いただきました。
河合氏は印刷機械メーカー、リクルートグループ、BizReach、外資系IT企業等を経て、創業期のメンバーとしてラクスルに参画。HR責任者として、事業と時間軸を紐づけた組織図の設計、採用戦略立案/実行、評価制度立案/運用に従事しつつ、主にダイレクト/リファーラルリクルーティングを用いたTalent Acquisitionの全体設計及び、その運用を担当。
世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）はこの度、東京都による「中小企業の緊急人材確保支援事業」の実施事業者に選定されました。アデコは同事業の実施により、2017年3月31日までに合計100社に対して採用支援を行います。
Q.業務連絡でコミュニケーションアプリ（LINEやTwiiter、Facebookなど）を使用するのは“あり”ですか？（遅刻や休みの連絡、業務の報告など）
「フリーター」の志向性を分析するシリーズ。今回から彼らのキャリアプランにクローズアップします。フリーターという職歴はキャリアとして認められることが困難で、長期化するほど正社員への道は狭まってしまうと言われています。その実情はどうなのか、また、フリーター自身はどのようなアプローチで正社員を志向しているのでしょうか。2回連載で彼らのキャリア観を掘り下げていきます。
企業の人材／組織戦略のための専門イベント「ヒューマンキャピタル」が6月8日から10日まで東京国際フォーラム（東京・有楽町）において、日経BP社主催で開催されました。6月10日の日経WOMAN特別セミナーでは、ジェイティービー グループ本社専務取締役 人事・総務担当の末永安生さんが多様性を企業の強みにするなかで女性役員数の増加を実現した取り組みについて、基調講演を行いました。
こんにちは！
HR NOTE編集部 根本です。
皆さんはダイレクトリクルーティング、スカウトメールを中心に、4ヶ月で20名の採用を行った肉食系人事をご存知でしょうか。