今回の記事は、株式会社インテリジェンス 大谷 祐司氏より寄稿いただきました。 大谷氏は新規事業部門の技術責任者として、エンジニアチームのマネジメントと新しいサービスの開発を担当されています。 2013年にインテリジェンス社で一人目のエンジニアとして入社し、数々のサービスに関わった後、直近では転職求人サイト『MIIDAS』(https://miidas.jp/)の立ち上げを行われました。お好きな言語はGoだそうです。
ＩＴ（情報技術）と人材サービスを融合させた新ビジネス「ＨＲテック」をベンチャー企業（ＶＢ）がけん引している。従業員情報を一元管理したり、社会保険の手続きを自動化したりして、人材の適正配置や生産性向上につなげる。労働人口が減る中、巨大市場に成長する可能性がある。
企業が採用を増やそうとするなか、かつての「就職氷河期世代」が正社員への道を探っている。本人も親も年を取り「最後のチャンス」という危機感がある。
「正社員への覚悟を決める！」「あきらめない！」「なげださない！」。東京都が昨年度から始めた「東京しごと塾」はこうした目標の復唱から始まる。あいさつを練習した後、お互いの身だしなみをチェック。グループ討論や企業訪問などの訓練を３カ月にわたりこなしていく。若者向けの職業訓練のようだが受講者の年齢は30～44歳だ。
出世コースは外れてしまったけれどまだまだ働いて稼がなくては－－。リストラの脅威をしのぎながら今いる会社でどうにか生き延びる道はあるのか。
ぶら下がり社員というと、あまり会社に貢献しないのに社員としての待遇には固執するといった、あまりよくない印象を受けるかもしれません。大半のビジネスパーソンは、「自分はぶら下がったりしていないぞ」という気概をもっておられることでしょう。
「えっ！ 求人広告と違うじゃないですか？」
「ああいうふうに書かないと人が来ないからさ」
厚生労働省が発表した4月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は、前月比で0.04ポイント上昇して1.34倍となっており、1991年11月の1.34倍と並んで、24年5ヶ月ぶりの高水準となっています。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』（ http://women.en-japan.com/ ）上で、「正社員で働くこと」をテーマにアンケートを行ない、20代～40代の女性786名から回答を得ました。以下、結果をご報告いたします。
今年の就活生の印象を企業の採用担当者に聞いたところ、「おとなしい、まじめ」「打たれ弱い」「自分で考えない、指示待ち」「画一的、金太郎飴」「安定志向」といった言葉が出てくる。さらに、会社説明会などで無断キャンセルする学生の比率が高まっており、「社会常識が無い」「礼儀を知らない」という不満コメントも少なくない。
この5年間で、新卒採用スケジュールは3回もスケジュールが変更された。加えて新卒の求人倍率は高い水準が続いており、採用予定数が未充足なままで採用活動を終える企業も多い。このような厳しい環境の中、企業はどのような手を打つべきなのか。帝人グループの採用に約30年携わる藤本氏、新卒採用研究の第一人者である服部氏、リクルートキャリアで就職に関する研究部門の責任者を務める岡崎氏が、これからの新卒採用戦線についてディスカッションを行った。
キャリセン就活エージェント（新卒紹介サービス）を運用するシンクトワイス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：猪俣知明）はこれまで5万人を超える就職活動支援の実績を元に新たに「就職相談サイト」（https://careecen-shukatsu-agent.com/）をオープンしました。
採用期間の短期化や採用手法の多様化など、変化し続ける現代の新卒採用市場の中で、学生一人ひとりが自分にあった就活情報をクイックかつリアルに知ることができるサービスを目指します。