総合産育休者の仕事をカバーした社員に報酬を与える会社
マタハラNet代表・小酒部さやかさんの連載・第6回。今回、小酒部さんがお話を伺ったのは、レーザー機器専門商社の日本レーザー（東京・新宿）代表取締役の近藤宣之さんです。日本レーザーでは、産休・育休中社員の業務を代わりに行った社員を高く評価する評価システムを採るなど、独自の工夫が行われています。近藤さんに詳しく伺いました。
マタハラNet代表・小酒部さやかさんの連載・第6回。今回、小酒部さんがお話を伺ったのは、レーザー機器専門商社の日本レーザー（東京・新宿）代表取締役の近藤宣之さんです。日本レーザーでは、産休・育休中社員の業務を代わりに行った社員を高く評価する評価システムを採るなど、独自の工夫が行われています。近藤さんに詳しく伺いました。
ネガティブな表現として使われている「出向」制度は現在、パナソニックをはじめ人材育成の手法として活用しはじめている。
「出向」というと、読者の皆様はどのようなイメージをお持ちだろうか？
片道切符、島流しといったネガティブな表現が使われることもあるが、元来、幹部候補人材に“経営を経験させる”というように人材育成を目的として活用されることも多い制度である。
人材の属性やシフトなどの特性による定着率を拠点(店舗)ごとに数値化し、見えていなかった人材不足の原因を洗い出せるサービスです。
飲食や小売りチェーンを始め、人材派遣企業にとって、時間給で働く人たちの採用は、昨今の有効求人倍率や失業率の改善からも見て取れるように、極めて難易度が高い課題となってきています。
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）と、LINE株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：出澤 剛）による合弁会社「株式会社AUBE（オーブ）」（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：上土 達哉）は、アルバイト求人情報サービス「LINEバイト」において、WEB上から求人情報の閲覧や応募ができるブラウザ版を新たにリリースいたしましたので、お知らせいたします。
「期待していた新入社員が1週間で来なくなった」
「辞めそうな社員は月曜日に休みやすい」
「困っていることの相談に乗ろうとしても、新人が心を開いてくれない」
1――本稿の目的～日本の大企業で人材育成がうまくいかないのはなぜか
［アデコ株式会社］
– 安定した雇用とキャリア開発を通じ、労働市場のニーズと改正派遣法に対応 –
雇用の不安定な非正規労働者は増え続けている。総務省労働力調査によると、2015年の非正規雇用者数は1980万人で、10年前の05年に比べ２割増えた。雇用者全体に占める割合も37.5％と、３人に１人以上に高まっている。
あなたは、もし部下が「育休を取りたい」と言ってきたら、どのような言葉をかけるだろうか。