総合真山仁が「最悪」と語る役職定年制 40代で「お役御免」の時代は訪れるのか
日経ビジネスの8月8・15日号の特集「どうした50代！君たちは ゆでガエルだ」では、50代が会社のなかで置かれている厳しい現実を浮き彫りにした。年功序列・終身雇用の人事体系が崩れるなか、取材を通じて賛否両論、様々な意見が出たのが、55歳前後の管理職から強制的にポストを剥奪する「役職定年制度」だ。
日経ビジネスの8月8・15日号の特集「どうした50代！君たちは ゆでガエルだ」では、50代が会社のなかで置かれている厳しい現実を浮き彫りにした。年功序列・終身雇用の人事体系が崩れるなか、取材を通じて賛否両論、様々な意見が出たのが、55歳前後の管理職から強制的にポストを剥奪する「役職定年制度」だ。
人材派遣は歴史が古く、そのルーツは江戸時代からあると言います。 都で働きたい人のために仕事を斡旋するという手配師や口入屋という職業が現在の人材派遣の元となっています。
昔は人身売買を行っていたり、多額の仲介料が搾取されたりしていましたが、現在は様々な規制が設けられ、健全な人材派遣が事業として営まれています。
リクルートホールディングス（6098）傘下のリクルートキャリア（東京・千代田）が10日まとめた７月の転職求人倍率は1.79倍と、前年同月比で0.22ポイント上昇した。ＩＴ（情報技術）関連などの専門職を中心にした中途採用の動きが続いている。ただ、前月比では0.01ポイント低下した。
政府の成長戦略に後押しされ、女性活躍推進の機運は高まるばかり。ダイバーシティ推進室など、専門の部署を新設する企業も増えています。
今回は、数多くの企業のコンサルティングや、女性の新規事業開発を支援する経営塾「DIW（デュー）塾」などを実施しているクオレ・シー・キューブの代表・岡田康子氏と、シニアコンサルタント・稲尾和泉氏にお話を伺いました。前編では、女性活躍推進に必要な制度について迫ります（取材・尾越まり恵）。
人事BPR・BPO(採用・人事・労務・システム)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：藤波 達雄)は、『かんたんスタート！「求人広告運用サービス」』の販売を、2016年8月9日(火)に開始しました。
採用環境は売り手市場感が強く、厳しい状況が続いています。2015年7月、有効求人倍率は1.2倍台を記録しました。1992年2月以来、実に23年5ヵ月ぶりのことで、その後も上昇しています。今回は、弊社が毎年発行しているパートタイマー白書の平成25年版と平成20年版の調査結果をもとに、人材の確保について考えてみたいと思います。
エン・ジャパン <4849> [ＪＱ] が8月9日大引け後(15:30)に決算を発表。17年3月期第1四半期(4-6月)の連結経常利益は前年同期比35.0％増の17.3億円に拡大し、4-9月期(上期)計画の25.3億円に対する進捗率は68.7％に達し、5年平均の50.2％も上回った。
8月も第2週に入り、暑さも本格的になっている。あなたはこの夏、ボーナス（賞与、一時金）をいくらもらっただろうか。経団連や各調査機関などの集計によれば大手企業では増加傾向だった一方、中小企業は景気減速や円高などの影響を受けて減少傾向が強かったようだ。
２年続いた就活日程見直しで「採用現場」は混乱したものの、来年春の採用を目指した今年の就活は６月から選考が始まり、大手企業を中心に一段落した。内定率も順調に推移している。企業の人材採用を研究する「採用学」を提唱し、同名の書籍を今年５月に出版した横浜国立大学大学院の服部泰宏准教授に、採用の最前線で起きている変化について聞いた。４回に分けて報告する。【田中学】