女性雇用「理想の上司がいない」「家庭と両立できない」…女性が安心して働き続けるために ＪＡＬが女性活躍を強化
女性社員がイキイキと働き続け、管理職を目指せる環境を作るにはどうすればいいのか－。企業における女性の活躍推進を目指し、昨年９月に「ＪＡＬなでしこラボ」を発足させた日本航空がこのほど、半年にわたり行ってきた社内研究プロジェクトの研究結果を発表した。（取材・大竹信生）
女性社員がイキイキと働き続け、管理職を目指せる環境を作るにはどうすればいいのか－。企業における女性の活躍推進を目指し、昨年９月に「ＪＡＬなでしこラボ」を発足させた日本航空がこのほど、半年にわたり行ってきた社内研究プロジェクトの研究結果を発表した。（取材・大竹信生）
安倍政権の強い意向で、派遣やパートなどの非正規雇用者の最低賃金が大幅に引き上げられることになりました。
厚労省の審議会は今年7月、最低賃金の目安を24円引き上げ全国平均で822円としました。24円の引き上げは2002年度以降ではいちばん高い水準です。もっとも高い東京は907円、安い沖縄などでは693円。今回の引き上げによって700円以下の地域は消滅するでしょう。
エン・ジャパンが新サービス「engage（エンゲージ）」をリリースしました。
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大手企業の採用もほぼ終わり、人気企業の第1志望から内定を得られなかった学生も少なくないだろう。なかには、第1志望ではない就職先の内定を決めたものの、「将来、希望の会社に再チャレンジしたい」という思いを持っている人もいるかもしれない。
ネット広告の効果測定には、一般的にCTR（Click Through Rate）やCPA（Cost Per Acquisition）といった指標が用いられる。こうした直接的な広告効果を測るためのデータの重要性は高いが、最近はネット広告によるユーザーの態度変容を調べ、そこからマーケティングに役立つ「インサイト」を導き出そうという試みが増えている。
大学生の多くが在学中に就職を決めることができる新卒一括採用は、むしろ若者の雇用を安定させるための装置になっていることは、記事「世耕大臣は誤った先入観で就活を捉えている」で述べた通りである。しかし、現状の新卒一括採用に問題が無いわけではもちろんない。問題は、企業の採用プロセスを歪ませている新卒採用市場の構造にある。一体何が問題なのか、その解決のために何をすべきかを明らかにしたい。
新規人材の発掘、採用、活用──。この成否は、企業の競争力を大きく左右する。主に人事部門が担ってきた重要業務に、ITが進出し始めている。AI（人工知能）などを活用し、自社で活躍するのはどんな人材か、どの社員をどの部署に配置すれば力を発揮できるかを導き出す。
日本で就職活動といえば、大学生が一斉に行うのが一般的です。しかし、アメリカではそのような新卒の大学生を一斉採用するといったことがありません。実は日本よりもずっと学歴が重視され、即戦力が求められるのです。今回は、アメリカの就活についてご紹介します。
学生が企業などで実習や研修をするインターンシップ（就業体験）を充実させる大学が増えている。２カ月に及ぶ有給型を新設したり、海外に飛び出す仕組みを用意したり。学生の学習意欲が高まり、就職後のミスマッチを防げると大学側は期待する。
「殺人的」な職場環境を培っているとして批判されてきた米インターネット小売り大手アマゾン・ドットコム（Amazon.com）が、一部の部署で週30時間労働を試験的に導入する。米紙ワシントン・ポスト（Washington Post）が26日報じた。