派遣派遣企業別、掲載媒体から見える求人戦略は？【2016年8月】
ここ最近の企業の採用状況の活況に伴って派遣企業による求人も高い件数で推移し、採用を充足させるのに苦労しているというお話も強く聞こえてきます。
各社ごとに求人戦略はいろいろな工夫がなされてきていますが、そんななか今回は、求人マーケット分析サービス「3Chart」を使って、主な派遣企業の自社サイトに掲載のある求人件数と、一般求人媒体への求人出稿件数との比較を派遣企業別にまとめてみました。
ここ最近の企業の採用状況の活況に伴って派遣企業による求人も高い件数で推移し、採用を充足させるのに苦労しているというお話も強く聞こえてきます。
各社ごとに求人戦略はいろいろな工夫がなされてきていますが、そんななか今回は、求人マーケット分析サービス「3Chart」を使って、主な派遣企業の自社サイトに掲載のある求人件数と、一般求人媒体への求人出稿件数との比較を派遣企業別にまとめてみました。
より少ない労力でより多く稼ぎたい――。働いたことがある人のだれもが抱く願望だろう。しかし、そのような都合のいい仕事はなかなかないのが現実だ。人びとは、さまざまな制約の中で、仕事と生活の折り合いをつけながら暮らしている。
厚生労働省が２４日発表した２０１５年の雇用動向調査によると、昨年１年間に就職・転職した人が労働者全体に占める割合を示す「入職率」は前年比１．０ポイント低下の１６．３％となった。前年水準を４年ぶりに下回ったものの、比較可能な０４年以降では３番目に高い水準だった。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』（ https://en-hyouban.com/ ）上では、企業の社員・元社員に社風や待遇に関するアンケート調査を行ない、結果をポイント化した「会社分析レポート」として公表しています。今回は「会社分析レポート」より、「人事評価制度は納得できる内容だ」と社員が回答した企業のランキングを発表します。
厚生労働省が24日発表した2015年の雇用動向調査によると、労働者のうち就職や転職で新たに仕事に就いた人の割合を示す「入職率」は16.3％、退職や解雇で仕事を辞めた人の割合「離職率」は15.0％だった。入職率が離職率を上回るのは3年連続で、景気回復や人手不足から企業の積極的な採用が続いているとみられる。
平成28年3月の大学卒業者の就職率は74.7％と、大学卒業者の就職率が6年連続で上昇し、ニートなど安定的な雇用に就いていない大卒者が前年より1万3千人減少していることが、旺文社が8月22日に公表した分析結果よりわかった。
東京大学などアジアの有名大から新卒が続々入社するソフトウエア会社のワークスアプリケーションズ（東京・港）。ＩＴ（情報技術）各社は、有能な中途エンジニアの獲得に躍起になっているが、牧野正幸最高経営責任者（ＣＥＯ）は「同業他社からの中途エンジニアはほとんど採用しない」という。その理由とは何なのか。牧野氏に人材採用や育成、独自の評価方法などについて聞いた。
株式会社採用戦略研究所は、新たに「共感採用」を促進するための採用サイト構築ASP「求人IN-NEXT」をリリース致しました。
普通に一般求人媒体に掲載しただけでは、応募がなかなか来ない。毎年採用サイトを数百万円もかけて作っているが効果が実感できない。求人媒体と採用サイトの相乗効果を狙った提案が欲しい。などのお悩みの人事担当者様はぜひご確認ください。