AIAI時代を勝ち残る新しい研究所のあり方
「AI（人工知能）は人間の仕事を奪うのか？」この突拍子もない議論が真実味を帯び始めたのは2016年12月のあのニュースからだろう。「Magister」という謎のID棋士がネット上で世界トップの棋士達と戦い、60戦60勝と完勝してニュースになったが、その後この棋士の正体はAI（人工知能）と発表され、さらに騒然となった。
「AI（人工知能）は人間の仕事を奪うのか？」この突拍子もない議論が真実味を帯び始めたのは2016年12月のあのニュースからだろう。「Magister」という謎のID棋士がネット上で世界トップの棋士達と戦い、60戦60勝と完勝してニュースになったが、その後この棋士の正体はAI（人工知能）と発表され、さらに騒然となった。
面白法人カヤック。一度はその名前を聞いたことがあるという方も多いのではないでしょうか？
同社は「日本的面白コンテンツ事業」を掲げるWeb制作企業で、サイコロを振って給料を決める「サイコロ給」や、社員の似顔絵を名刺にする「漫画名刺」など、斬新な取り組みを数多く行っています。
ベストセラー『最強の働き方』『一流の育て方』などの著者ムーギー・キム氏の「最強の社員研修セミナー」が東洋経済新報社にて行われました。周りに支えられるリーダーの条件や、部下をモチベートするための考え方などについて語りました。
〜年平均成長率40%を誇る、名古屋発のベンチャー企業・エイチーム。組織にマッチする人材を選ぶための、人の魅力を武器にした採用戦略とは〜
「ヴァルキリーコネクト」をはじめとするスマホゲームや、引っ越し比較サイト「引越し侍」などを運営する名古屋発のベンチャー企業、株式会社エイチーム。
世界30カ国・地域に拠点を展開する味の素。日本の食品メーカーは自動車などと比べて海外展開で遅れているといわれるが、西井孝明社長は今春、2020年度にグローバル食品企業トップ10に入ると宣言した。ネスレなど世界の食品大手を目標とするが、課題はグローバル人材の育成だ。経営人材をどう育て、マネジメントするのか。一橋大学大学院の伊藤邦雄特任教授が西井社長に迫った。
有期雇用で働く人が契約更新を繰り返し、通算５年を超えた場合、期間の定めのない無期雇用に転換できる労働契約法の「無期転換ルール」について、有期労働者の84.1％が内容を知らなかったことが、連合のアンケートで分かった。ルールは2018年度から適用されるが、労働者から申し込むことが要件になっており、周知が課題になっている。
井上 1990年代になって変革者タイプの「リーダーシップ2.0」が登場した。しかし、変革や結果に対する過剰な圧力などによって、組織はギスギスし、メンタルも増えた。そこで、また昔のようなコミュニティのあり方が注目されているわけですが、Googleの研究などもすごく面白いですよね。
「こんなはずではなかった。」そう語ってくれたのは、広告業界からITインフラ業界に転職したヨシオカさん（仮名）。彼は、都内在住の既婚者で、就業時間の目処が立たないことを理由に、ITインフラ業界へ飛び込んだそうです。入社して数ヶ月が経ったある日、上司から言い渡されたのは、地方への異動でした。
さくらインターネット株式会社では、より働きやすい環境づくりのために7つの制度をパッケージ化し、社員の働き方の変化を促しています。
「さぶりこ」（Sakura Business and Life Co-Creation）と名付けられたこの施策には、会社が「働きやすい」環境を整えるので、一人ひとりの社員たちには「働きがい」を追求してもらいたい- という、会社から社員へのメッセージがこめられているといいます。 続きを読む
ソフトバンク株式会社は2017年5月末から、新卒採用活動におけるエントリーシートの選考に「IBM Watson」を活用。一人の採用担当が、たった3ヵ月で進めたプロジェクトが、採用活動に大きな変化をもたらしています（前編参照）。インタビュー後編では、導入によってどのような成果があったのか、また、今後の展望についてお話をうかがいました。