総合日本のシューカツここが変 外国人留学生vs企業
経済のグローバル化が加速する中、日本で学ぶ外国人留学生に企業はきちんと門戸を開いているのか。経済産業省などの調査によると、外国人留学生の７割が日本での就職を希望しながら、実際に就職できるのは３割にとどまるという。今回は外国人留学生に集まってもらい、日本企業の人事担当者を質問攻めにしてもらった。
経済のグローバル化が加速する中、日本で学ぶ外国人留学生に企業はきちんと門戸を開いているのか。経済産業省などの調査によると、外国人留学生の７割が日本での就職を希望しながら、実際に就職できるのは３割にとどまるという。今回は外国人留学生に集まってもらい、日本企業の人事担当者を質問攻めにしてもらった。
2018年の新卒採用もほとんど終盤となり、もう2019年卒の夏インターンの時期となりました。
「働き方改革」によって就活トレンドが大きく変わり、それに伴い就活生のトレンドも変わり始めています。2019年卒の採用活動前に、就活生の内情を知っておきたいところです。
会社に入ってしまえば、会社のルールが働くうえでのすべてとなりがち。でも、本当にそのルールは法律上適正なものなのでしょうか。“労基法”の略称でも知られる、労働者を守る最低限の基準を定めた労働基準法、あなたの会社では本当に守られていますか？
今回は労基法のなかでも、とくに知っておきたい基礎知識をご紹介します。
日本の1人あたり生産性はなぜ低迷しているのか。日本社会は、管理主義的な選抜競争に疲弊して、個々人のやる気や能力を引き出せていない。過去から引き継ぐ社会全体としての階層的な組織構造が問題である。
魅力的な人材を迎え入れるためにも、自社の採用サイト（採用ホームページ、リクルーティングサイトなど）を充実させることが多くの企業に求められています。重要だということは理解しているものの、「なかなか採用サイトまでは手が回らない」「予算を取ることができない」という企業も多いのではないでしょうか。
みなさんこんにちは、澤です。
「働き方改革」がキーワードになった今年、このテーマで講演することがとても多く、私が所属する日本マイクロソフトの働き方改革の事例をあちこちで紹介しています。いろいろな人とこのトピックについて話をするうちに、たくさんの気づきを得ることができました。
あなたの会社は、次々と人が辞めてしまい、人材確保に苦労していませんか。私は人事コンサルタントとして1000社を超える企業を見てきました。拙著『人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価』にも詳しく解説していますが、次々と人が辞めてしまう「残念な会社」には、共通する6つの特徴があります。
米国育ちで元ANA国際線CA、さらに元ニュースステーションお天気キャスターからの東大大学院進学と、異例のキャリアを持つ健康社会学者の河合薫さんのメルマガ『デキる男は尻がイイ－河合薫の『社会の窓』』。今回は、52歳から現在の会社に飛び込み、60歳を過ぎてもなお新しい挑戦を続ける森下仁丹・駒村純一社長をクローズアップし、年齢を重ねても輝き続ける人の共通点「やる気SOC」について考えます。
前回は「マッキンゼー報告」をもとに労働市場の現状をグローバルな視点で概観した。これを受けて今回は、自動化による雇用への影響について、どのような時間軸でどの程度の影響が出ると予想されているか、世界46カ国を対象に2,000以上の職業を分析した同報告をさらに読み解いていこう。