新卒【連載】口説きの技術 ― 求職者に刺さらない“退屈な”会社説明会をやめるには
冒頭からストレートな物言いで恐縮ですが、率直に言うと、会社説明会というのは基本的につまらないものです。求職者の視点で言えば、それほど興味のない企業の会社説明会ほど、乗り気にならないものはありません。
冒頭からストレートな物言いで恐縮ですが、率直に言うと、会社説明会というのは基本的につまらないものです。求職者の視点で言えば、それほど興味のない企業の会社説明会ほど、乗り気にならないものはありません。
女性管理職の育成に取り組む企業が増えている。
経産省の若手たちが、日本が直面している危機について赤裸々に語った「不安な個人、立ちすくむ国家～モデル無き時代をどう前向きに生き抜くか～」。通称「経産省若手ペーパー」と呼ばれる同資料は、異例の100万ダウンロードを突破するなど、大きな話題となっている。
人生100年時代と言われる。寿命の延びは、職業人生も長期化する。80歳まで働くことが当たり前、そんな時代が来ようとしている。
だが、職業人生の長期化を支える仕組みは十分だろうか。今の仕組みで果たして、最適なキャリア選択が可能なのだろうか。
Googleの検索ボックスは日々進化している。商品の価格や旅行情報などが専用サイトよりもシンプルで的確に表示されるようになって久しいが、求人に関する検索についてもテコ入れを始めた。
Q：起業しようとしている時、あなたのやることにことごとく反論し、あなたのいない隙に自分のやり方を通そうとするチームメンバーに、どのように対応しましたか？ それを指摘すると何もかも人や物事のせいにして、自分のやったことにまったく責任を取ろうとしない。そういう時はどうしましたか？（ガレス・スタブス）
政府が普及を後押しする自宅など職場以外で働くテレワークについて、日本で根付くかどうかを電子版の読者にお聞きしたところ、根付かないと考える人が41.5％でした。
新卒学生の採用活動で、大学での成績や取得単位などを記録した履修履歴を活用する企業が増えている。履修履歴を基に学業に対する姿勢や考えについて尋ね、「やりたいこと」だけでなく「やるべきこと」への取り組み方などを多面的に見るという。採用段階で学生の「素」の姿に迫ろうと企業も知恵を絞っている。
高校生に対する求人が急増中だ。進学か、就職か──。空前の売り手市場に、高校の進路現場で異変が起きている。奨学金が社会問題化する中、確かな選択に頭を悩ませている。