紹介人材紹介会社の実態を正確に認識し、「選ばれる求人情報」を提供する
人材紹介会社に採用支援を依頼しても、なかなか成果につながらないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。応募数を1カ月で5倍にするなど、採用ブランディングの領域で大きな成果を上げる山根一城氏（株式会社Potentialight 代表）に、今日から実践できる「人材紹介会社の活用法」を語っていただきました。
人材紹介会社に採用支援を依頼しても、なかなか成果につながらないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。応募数を1カ月で5倍にするなど、採用ブランディングの領域で大きな成果を上げる山根一城氏（株式会社Potentialight 代表）に、今日から実践できる「人材紹介会社の活用法」を語っていただきました。
1か月ほど前、人事雑誌の企画「フリーランス」についての記事を数本書いた。担当編集者やその上司である部長や、取材相手の10人前後は全員が会社員だった。フリーランスである私は、この12人ほどがフリーランスのことを誤解しているように思った。
昨年「女性活躍推進法」が執行され、女性社員の活躍に期待と注目が集まる中、平成22年国勢調査による女性の職業別データによれば、IT技術者は平均年齢が30代後半となっており、他の技術者に比べて若い傾向にあった。一方、女性の比率については他職業と比べて低い傾向が見られた。
約170名の従業員全てがリモートワークという新しい働き方を進めるキャスター（東京都渋谷区）。会社を設立してわずか３年、オンラインのアシスタントサービスで急成長している。昨年には「労働革命で、人をもっと自由に」という企業ミッション・ビジョンを掲げた。なぜ革命なのか。代表取締役の中川祥太氏が目指す“労働のカタチ”とは。
日本では法律上、ビジネスの現場において男女平等を謳っているが、女性は実際どう思っているのか？人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンが運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」が、女性517名を対象に女性の雇用機会をテーマにしたアンケート調査を行っている。
「例えば、電車で座っている端から端までの人と話してみたいと思うんですよね（笑）」と話すのは、株式会社ピーエスシー西日本エリアの採用・教育を担っている谷野ちひろさん。
働き方改革への取り組みが各方面で加速している。筆者は、働き方改革そのものについては全面的に賛成する立場だが、一連の取り組みを通じて、日本の労働市場が抱える矛盾も浮き彫りになってきている。働き方改革を通じて、日本の労働市場の本質について探った。
安倍首相の肝いりで始まった「働き方改革」。昨年、首相の私的諮問機関「働き方改革実現会議」が設置され、具体化に向けて議論が進められた。それを受けて企業側も、新しい働き方へ向けての取り組みが加速した。働き方改革で日本はどこに向かおうとしているのか。
非正規社員の約8割、正社員の約7割が同一労働同一賃金の導入に「賛成」－－。
そんなアンケート調査結果が明らかになった。実施したのは、求人情報サイト「はたらこねっと」を運営するディップ。期間は昨年末から今年初旬で有効回答数は975人。