中途年収600万円以上のZ世代、55.9％が「転職」検討中 理由は？
年収600万円以上ある22～26歳の会社員のうち、約半数は「転職」を検討している――そんな結果が、みんなのエージェントの調査で分かった。
年収600万円以上ある22～26歳の会社員のうち、約半数は「転職」を検討している――そんな結果が、みんなのエージェントの調査で分かった。
2022年卒の選考基準を2021年卒に比べて厳しくした大手企業が2割を超えたことが、リクルート（東京・千代田、北村吉弘社長）の「就職白書2022」で明らかとなった。
普段は高卒新入社員しか採用しない会社で、管理職候補として大卒の新入社員を迎え入れることに。しかしもう1人、大卒新入社員を採用する事態になってしまった。大卒新入社員を迎えるポストは1つしかない。「あなたの内定を取り消します」と内定者に伝えたらどうなるのだろうか？（社会保険労務士 木村政美）
官公庁職員への調査で、ペーパーレス化・脱ハンコが「進んでいる」と回答した人は半数以下──ワークフローシステムを手掛けるエイトレッド（渋谷区）が行った調査で、このような結果が出た。
キャリアの初期は、周囲に助言やサポートを求めることを躊躇しなかったはずだ。ただし、目標を達成するために支援を受ければ、サポートしてくれた人たちにアカウンタビリティ（結果に対する責任）を負うことになる。
日本経済新聞は2月16日、『転職後年収、50代上昇 ミドル人気に見る利害の一致』という記事を報じました。転職市場で50代の初年度年収が上昇し、ミドル層が人気になっているとのことです。
学生就業支援センターは2月25日、「就活におけるSNSの利用状況」に関する調査結果を発表した。調査は1月11～18日、学生就業支援センターに登録する22卒、23卒、24卒学生457人の回答を集計している。
「何だか意欲が低い」「頑張っているけど方向性が違う」「今の時代とスキルが合っていない」など、ミドルシニアの不活性化に関して、企業の経営者や人事からさまざまな相談をいただきます。
「ニューノーマル時代における新しい働き方を開拓していく意思表示」
オフィス勤務をいつ再開させるか、そもそも再開させるべきなのかと、多くの企業が悩んでいる。従業員が会社を選ぶ条件として労働環境をますます重視する中、彼らが出社したいと思えるようなオフィスをデザインすることは、優秀な人材を定着させるうえで不可欠である。本稿では、そのための4つのヒントを紹介する。